升职加薪秘籍——提升自己的职场存在感

有小伙伴工作了很多年，仍然是职场中的“小透明”，公司稍微大一点，领导见了你就叫不出你的名字，甚至都不认识你，升职加薪的机会自然也很难轮到你喽。那应该如何提升自己的职场存在感获得升职加薪机会呢？《存在感：改变自己，影响他人》这本书讲了几个方法，让我们一起来看看。

本书的作者有一个存在感模式——I型存在感模式=个人意愿+个人魅力+影响力。模式具有三大特性：意向性、个体性和启发性。意向性是指你的内心和外在究竟想表现什么样的特质；个体性就是展示你的真实自我和个性；启发性就是你的所作所为要对他人产生启发。

【1】意向性——内在意向和外在表现
内在意向就是说你要结合自身的特性、能力和潜力，从内心深处真正想清楚，你想在别人面前展现什么样的特质。换句话说，你期望给别人留下什么样的印象？这个期望最好是和你的优势及特长相符的，然后据此来确定自己的外在表现方式。
你不必把所有的事都做了，只要选出对自己有益和带给你成果的事。很多事情方法都能提高存在感，但其中有些事情和方法会给你带来更多的优势，以此为发出点会更加容易提升存在感。
【2】个体性
个体性其实和意向性中的内在意向是有点类似的，不过个体性更强调自己独特的特质，你有哪些独特的特质？你想通过这些特质给别人留下什么样的印象？比如说，你擅长写作，那么你是期望变成别人眼中哪个领域的写作高手呢？为此你需要做出什么样的改变和调整呢？
【3】启发性
启发性就是你的一言一行能带给别人怎样的启发，如果这个启发不是你想要的那么你应该如何调整自己的行为举止。

以上是书中作者的I型存在感模式，略有点晦涩，那我们来看看日常工作中如何提升自己的职场存在感？

【1】 从日常小事着手
存在感就在日常小事中，我们可以选择一两件小事，把它做的比同事好，那么它就会成为你整体存在感的一部分。
【2】从个人品质入手
我们可以根据自己的特质，比如责任感、专业、靠谱、细心等品质来打造自己的存在感，比如你的特质是靠谱，那么你在工作中做任何一件事情都要向靠谱靠近，也就是说自己给自己贴个标签，在日常中不断的展现这个标签的特质，让别人一想起你就能想到你给自己贴的标签。
【3】从个人故事入手
另外呢，我们还可以通过讲自己的故事来加强自己的存在感，比如说你擅长职业生涯规划，那么你可以整理下自己曾经成功帮别人梳理职业规划的案例，当成故事去传播，当然这只是第一步，更重要的是你需要看看自己的这些故事如何转化为工作中的能力，提升自己的职场存在感。
有人可能会说没故事可讲呀，没关系，可以从现在开始讲故事，比如留意生活中发生的故事，身边人的故事等等，但需要注意的是故事要有助于定义自己。

其实不管是日常小事、个人品质还是个人故事，都是我们自己想对外呈现的特质，换个热门的词就是——人设，我们期望自己是怎样的，我们希望自己在领导和同事眼中留下怎样的印象，那么就去着重体现这方面的特质。

存在感并没有那么难体现，更重要的是我们要想清楚自己要的是什么，怎么去体现，当想好了这些后该怎么办呢？当然是行动啦~