领导家庭就是在领导一个团队

领导一支部队，驰骋疆场，成长为一名“名将”，我们大多数人一生都不会有这样的机会。然而，我们每个人都身处某个圈子、所在一个组织，虽然我们没有各类组织的正式管理者头衔（当官），但是大多数人都会有家庭，都存在领导家庭。领导家庭与领导一个团队的原理相似。

家庭是社会的细胞，维护家庭关系的和睦稳定对于整个社会的安定十分重要。家庭关系是指基于婚姻、血缘或法律拟制而形成的一定范围的亲属之间的权利和义务关系。家庭关系依据主体为标准可以分为夫妻关系、亲子关系和其他家庭成员之间的关系。家庭是我们面临最多的一个社会组织。

处理家庭关系的核心实际是如何处理家庭的领导权，而夫妻关系是整个家庭关系的中心。家和万事兴，但是还是有许多家庭矛盾突出，尤其一些夫妻关系处理不好，最终导致小家庭离婚解体。而许多家庭矛盾表明上是涉及到某件事谁做主的问题，而背后实际是家庭领导权之争，因为做主，即决策是领导和管理最基本的工作。以当代中国典型的三口之家为例，一个三口新生家庭背后有父母和岳父母两个原生家庭。因为中国妇女地位的提高，现在妻子基本都能够参与到三口之家的决策做主，有的妻子干脆拥有实际的做主权力，而中国是传统男权社会，丈夫的权力本来就大，所以基本上当代的新生家庭是一个二元领导集体领导下的组织。

二元领导集体领导下的新生家庭肯定会受到两个原生家庭的各自影响，而一些矛盾实际上是新生家庭的丈夫和妻子放弃自己领导权造成的，例如，涉及新生家庭自己的事物，本应该由夫妻双方做出最后的决定，领导权在新生家庭自己，但是如果夫妻某一方放弃领导权，反而完全听命于自己的父母，这实际上是自己父母一方通过一个傀儡参与到了新生家庭的决策做主，也是一个人不愿意承担责任的表现。虽然说一般能够实现“小事妻子做主、大事丈夫做主，家里一般没大事”，但是，总会发生某事导致丈夫和妻子的意见完全不一致，虽说家庭不是讲理的地方，和稀泥最好保证家庭和谐，但是这种和谐可能会带给某一方肯定的委屈、甚至是受伤。那有什么办法解决呢？办法就是采取双首长制的家庭领导模式，通过夫妻双方提前约定规则，避免某方遇到事情受到委屈和伤害。

因此，处理当代家庭关系时可以借鉴双首长制的家庭领导模式，由夫妻双方提前约定规则，新生家庭和原生家庭各自做各自的主，各个家庭可以提供意见建议，但是互相不要干涉各自家庭的领导权、不要干涉各自事务的决策做主。新生家庭夫妻双方不要放弃各自的领导权，不要事事听命于自己的父母，约定好各自决策做主的权限，重点在事涉夫妻双方意见对立无法调和而又必须及时做主决策时，类似于军队中遇到了“最后”的时刻，本人建议：看这件事情涉及丈夫方还是妻子方，事情涉及哪方，就有哪方做出最后的决定。

规则是公平的，爱情、亲情是要讲的，作者认为利用规则意识提前约定，宁可事前多一点理性，也不要事后多一点补救，以此维持家庭关系和谐稳定。我们大多数人可能没有机会领导公共事务，领导大型团队，但是我们都会和家庭生活息息相关，而且家庭生活事无巨细，通过事情的磨练，按照内心所想的去干，就是在发挥领导力。