A04鱼苗7组713：这5条，可以检验你是不是老板喜欢的员工！

在职业生涯中，谁都希望自己的职位越做越高，收入越来越高，价值得到体现。可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工，就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样。如果想升职，问问自己：老板喜欢你吗？如果不喜欢你？为什么？

作为一个5年内，从一个职场小白，到破格提拔为高级职称、拟校长助理的职场新锐，我有这5条职场经验分享给你。

001给老板做选择题的员工（20%）

有一次，老板让我做PPT，只给我了几个关键词，文稿都没有。我当时就意识到考验我的时刻到了。我花了周末两天的时间思考这件事，产生了3个内容呈现思路，就做了3套PPT方案。打印出来拿给老板，老板看了很开心，就从中选择了她最喜欢的那个。

给老板做选择题，说明你对这件事已经有自己的思考，并且方法还不止一种。首先体现出了你的积极主动，其次，老板交代给你的事情，最终还是要你解决的，你只是汇报给老板，别想着让老板帮你做决定。

有一点一定要注意：千万不要说“我不知道”，因为老板雇你来，你让你帮他解决问题的，不是花钱买“不知道”的。

002给老板想要的结果的员工（20%）

老板给你一个任务，可能很困难，但不管过程中你做了多少的努力，但是并没有达到老板想要的结果，在老板眼里，依然是0。有困难很正常，你要想办法去解决，因为这本来就是你的工作。如果你做的不是老板想要的，他招你来干嘛呢？就是这么现实。

这学期一个项目没有做好，老板觉得我没努力，有点“失宠”。所以最近在不断的精进一个项目，为了让老板看到结果。前几天这个项目有了不错的进展，把这个项目的一个汇报花絮拍了视频发给老板，她立马就转发了，并且约我下周详谈接下来的规划。

其实过程和结果也并不矛盾，如果过程中你在用心做，结果都不会差。

003给了承诺，就一定要做到的员工（20%）

有契约精神的人最能打动人，靠谱，值得信任是根基的品质。

有一次老板让我做一个课程规划，因为是周末，老板说周二给我就好。我当时可能为了表现自己？！所以就随口说了一句：我周日休息，周一早上就能给您。

不巧的是周日发生了一件不得不做的私事，根本没有办法完成老板的事情，怎么办呢？答应老板了，就不能食言呀，所以那天晚上我熬了一个通宵，完成发给老板的时间是凌晨4点，周一我仍然照常7点到办公室。

第二天老板看到后回了我一个信息：我很感动，宁可通宵也不违反自己说的话，但是你也要照顾好自己的身体。你和我女儿差不多大，看到你就像看到我女儿一样。一下子拉进了和老板的关系。

004不抱怨的员工（20%）

抱怨，是不积极主动的一种表现，有问题就解决问题，抱怨只会让事情无法推进，甚至恶化。

有一次，我遇到了问题，就向我师父请教（略有抱怨），我以为她听了之后会很生气，因为那个老师不作为让学校处于尴尬境地。但是令我意外的是，她脑海里立马闪现的是如何解决，然后教我如何去做了处理。其他的她什么也没有说。就在那一刻，我被她的举动深深打动。

其实在给我师父抱怨的时候，我就是想让她看到我有多委屈，我多辛苦，我多努力；别人的不得体，不到位，不专业……而我却没有想到其实首先应该是要解决问题的，而不是被情绪，被抱怨包围。

爱抱怨的人，只会让老板觉得实在消耗自己的能量，让老板觉得你的无能。

005不要在同一个地方犯错的员工（20%）

换位思考一下，当一个人犯错后，你教他改正，但是他总是在同一个地方犯错，你会不会教到后面自己都很反感，会不会觉得这个人孺子不可教也。并且老板不是老师，她不会给你很多试错成本的。

我有一个同事，每次带学生参加比赛，他总是忘记带这个文件，忘记带那个文件。其实我们单位容忍度还是挺高的，所以也都原谅他了。但是终于在一次参加世界奥林匹克比赛的时候，到了机场，他把学生的护照忘在学校。那个时刻，所有人都想掐死他。老板临时决定这次不让他不用去了，从此之后他再也没有机会带学校的大型比赛了。

当你在同一个地方犯错的时候，老板可能容忍你一次，两次，但是你总是在这个地方犯错，老板会觉得你这个是不是对工作不上心，或者觉得你是不是能力确实不行，要不怎么总会在一个地方犯错。

来，测一测你能给自己打几分？