CEO小黄：你凭什么和我一样成功？

小黄创业来到了第三个年头。公司员工27人。

员工不紧张但也不敢懈怠。小黄每天忙碌，想起到表率作用激励“手下人”

董事长、总裁、CEO，小黄三合一体。

“董事长兼总裁兼首席执行官”，这么大的名头小黄除了自己，知道的还有比尔盖茨。

勤勤恳恳换来的，事业不能说没有起色，

“可以活着，但活的不是很好”。是小黄的自我评价。

小黄不单单努力发展企业，也经常丰富自我。

线上、线下企业课程，中西结合，但似乎做不到标本兼治。

每当他听到大企业讲格局，讲情怀他都嗤之以鼻。

“浮夸”，这是小黄认为最准确的评价。

和许多年轻创业者一样。

小黄每天躺在床上的时间是02:00

感慨一句生活不易，他开始刷起了公众号。

每天在这里半个小时的阅读，是他的习惯。

手机里讲着唐僧，小黄想着自己的事情。

“为啥这个唐僧只会传道讲经，却能带着这徒弟几个一路前行呢？”

我“董事长兼总裁兼首席执行官”，

“怎么感觉每天不仅没带着徒弟们向前跑，

倒是有点像背着四五个猪八戒外带两匹白龙马，

沙僧时不时跟我抱怨我走的慢，孙悟空急眼了还给我一棒子。

就因为唐僧出身好？是个御弟？”

想着，想着，迷迷糊糊地闭上了眼睛。

手机还在一旁放着，继续讲着。

挡在人与人之间的，早已不是阶级壁垒。

而是思维壁垒。最大的差距，就是理解能力。

花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定有截然不同的命运。

 

谁能看清，这取经的本质，谁就是领导者。

谁能看清，企业发展的未来，谁才配当领导者。

这是什么？

格局。

小黄突然翻身坐了起来。

那些真正有格局的大企业家们，他们早已度过了需要物质的发展期。

 

所以他们才无时无刻不把情怀，梦想放在嘴边。

 

小黄如梦方醒。

并不是自己是个讨厌谈情怀的人。

而是“道行太浅”，“修炼”不够啊。

小黄彻夜未眠，思考了很多。

“公司一共27个员工，什么总裁、CEO就是空头名号。

我们公司拥有27个员工，我才是那个决定未来的人”。

其实这道理，30岁的小黄不是不知道。

只是一直缺少一个适合自己的，

好的平台，

帮他打通“任督二脉”。

小黄还是有很多的优点，懂反思，会举一反三。

第二天小黄可以说是改头换面，

放下白龙马，让沙僧闭嘴，

还把金箍棒抢过来揍了猪八戒一顿。

平静下来的小黄，开始细致的规划公司的流程。

发展自己的商业战略思维。

 

企业进化了，升级了。

大跨步的前进。

小黄发现自己越来越闲了，拥有的自由时间越来越多了。

一些圈子的CEO，都来取经。

小黄微微一笑，说；“

先把你们那个CEO的名头卸了再说吧”。

转身后，看看身边的助理，

“他们在朋友圈看八卦，我在公众号学干货，

你说谁应该成功？”