近来，年近30的人，都在谈论就职危机

目前，这些情况在中国也已普遍存在。

众所周知，年过半百，到了50岁，不少老员工就以各种方式、理由被解聘。

究其根源，一方面是养老保险体系存在不完善的地方，另一方面企业怕增加负担，于是想尽各种办法解聘老员工。

从世界范围来看，法定退休年龄多为男65岁，女60岁。中国原本是退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁。如今，中国的法定退休年龄一再延迟。优势不再！

50岁这种年龄实际又退不了休。一旦被裁，因为年龄原因，极难找到工作。

不少网友表示，身边就有好多个这种例子。临近50岁，遭到企业的逼退，却只得无奈地接受企业的这种行为，打着零工，过着紧巴巴的日子。

总而言之，中国年满50岁的老员工生存堪忧！

其实，不仅50岁的老员工，生存堪忧，一旦解聘，很难找到工作，而且中国社会中的“壮年”务工者——35岁上下人士，同样面临找工作难的问题。

35岁上下，在大多数人看来，正直壮年，正是打拼的黄金年龄段。但是不少招聘企业，都设置了年龄要求，需35岁以下。甚至不少企业严格要求年龄在30岁以下。

于是，近来，年近30的人，都在谈论就职危机了。

这些而立之人都很浮躁，年薪涨个三五万根本没感觉，都想一夜暴富。

想创业、想卖房、想炒比特币……看着大佬加杠杆想搏一把一夜暴富……但是最终又无奈感慨：自己没那个命，不敢赌！

另一方面，婚姻也成为30岁上下人士的另一门危机。

各种事情，错综复杂搅合在一起，让他们大为头痛！

日本是公认的老龄化严重的国家，由于该国养老金额有限，许多年过70岁的老人，不得不出来工作补贴家用。因此，在日本，“退而不休”已经成为一种普遍的现象。

为此，日本很多人选择不婚，一生都在为个人“老有所依”而工作。许多日本人辛勤工作一生，只为在晚年时，能在养老院顺利度过余生。

中国不婚现象、就职危机，被认为已经渐渐有了多年前日本这些社会问题的苗头。

但比起日本70岁仍有工作可做，中国因为人口过多，30岁，工作尚且难寻，到了50岁一旦被解聘，生活将更为堪忧！而到了老年……