《2019中国职场女性现状调查报告》显示，
职场女性平均工资，为职场男性平均工资的77%。
在各公司高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅占18.7%。
这项数据指向一个事实：当今世界，人们不论再怎么强调男女平等，各类经济、政治、学术组织中，大多数的高级职位都与女性无缘。事实上，在职场生涯刚刚开始的时候，男性和女性的差别并不大。
甚至有最新的证据表明，相比于男性，很多大学在招聘助理教授的时候都更加青睐女性。
生育压力让女性负重前行
2018年10月，石家庄一名银行女职工在12351职工服务热线对本单位进行举报。
该银行规定：女职工如果怀孕，无论头胎还是二胎都要向单位申请，如果未经批准就怀孕，只能二选一，要么医学流产、要么接受处分。
这名女职工未经批准，就意外怀孕，单位让女职工在孩子和工作之间做一个选择，后来经过工会的介入，银行的“怀孕审批”才被喊停，保全了女职工的权益。
职场的残酷让很多想要孩子的女性不敢生，沉重的工作压力和生活压力，让这个时代的女性无力喘息。
总之，未婚未育的适龄女性在求职路上遭遇各种问题已经不是什么新闻了，当然，真心希望所有的职场孕妇既不恃宠而骄也要懂得示弱，都被这世界温柔以待。
无意识的职场偏见
一个毋庸置疑的真相摆在面前：就职场而言，对于女性，大家都存在无意识的偏见。
受父权历史文化影响，我们会本能地认为，男职员会比女职员更有担当，男职员会比女职员更加上进。
HR说：
你很优秀，但是我们只要男生
求职者：为什么？我认为我足够胜任
HR说：这个岗位经常熬夜，男生比较吃苦耐劳，女生受不了...
求职者：...
面试存在这样的无意识偏见。
公司内部竞争，同样的，也会存在。
当这些偏见加到一起，那么，对于在各公司高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅占18.7%”这一现象，也就不足为奇。
所以，职场女性，很多时候并不是能力不够，而是其他人给的偏见太多，支持太少。
难以扭转的既定印象
在美国，从事建筑行业的女性占比不到30%。我们都知道IT行业薪酬普遍较高。但你不知道的是，有数据显示，中国程序员男女比例为93:7。像医生，基建，操盘手，科技研发等行业，光听“职称”，想必你内心就已有答案。
读书时，你可能听身边人说：女生适合学文科，男生适合学理科。
选专业时，熟悉的声音又再次袭来：你是女生，学护理多好，开刀做手术那都是男生······一步，一步，既定印象终成为了既定的现实。
一个女性应该是什么样的，并不应该由男性和传统观念来决定，应该由她自己说了算。
比如：
女孩子想学理科就可以学理科，谁说她一定就要学文科？
女孩子想什么时候结婚就什么时候结婚，谁说30岁以前一定要结婚？
女司机当然可以很会开车，谁说她就是马路杀手？
……
这时代总是习惯于给女性贴太多的标签，让人无形之中有太大的压力，想做到尽善尽美真的很难。
幸好，很多有所为或成功的女性，她们在逆境中跃出水面，打破了平静琐碎的生活，在掀起的浪花里看到了自己的价值，成为人们可以为之侧目的别样光彩。