2022-06-17

20220617【早间悦读】

《终身成长》【美】卡罗尔•徳韦克著

[太阳]第五章 商业:思维模式和领导力

【精华摘要】

[玫瑰]很多企业的成功需要“人才型思维模式”,他们认为,商界存在天生的人才,所以不惜重金招募人才,作为企业的秘密武器。人才至上的文化企业,迫使其员工努力表现得异常有才能,也就是迫使员工陷入了一种固定型思维模式。一旦整体形象受到威胁,他们就会感觉到了巨大的困难。

[玫瑰]成长型企业最重要的是拥有一个在任何情况下都能带领公司走向卓越的领导者,这些领导者是那些谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人。

[玫瑰]固定型思维模式的CEO基本都坚信在这个世界上有些人就是高人一等,他们都需要证明和展示自己的优越之处,会利用自己的下属来证明这一点,而不是去促进下属的发展。

[庆祝]阅读•悦己•越成长[庆祝]

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