离职者背锅

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今天省领导到我们这小县城做拉练，县里要求在建工地上午11点至下午4点期间停止施工。所以上午11点开始就处于停工状态了，可我这个尴尬的岗位，既是内业又是外业，现场停工，一点也不影响我这内业人员上班，哎……

下午上班的时候，一个工人带班来找领导，这个是前期因某些原因而退场了的班组，说是有些材料当时还未办理退场，便放在了现场，今天准备过来运走，结果发现材料不知去哪了，预估价大概是两三万吧。

听得领导办公室声音极大，叫了几个管理人员进入问明情况，可时间过了太久，大家都记得不太清了，且负责该区域的管理人员也早已离职走人了，领导让人打电话去询问下情况，看是否还记得，得到的答案是当时材料确实在那，只是这么久了去哪了就不知道了。

领导又叫来了其他的班组带班人员，问是否是被拿别处使用去了，巴拉巴拉，后面听的不太清，只听得最后是将责任推到了那位离职的管理人员身上，说是没移交清楚，不负责任，后期会调查下拿哪去用了，不会让人吃亏，才把那位带班给安抚回去。

想想，为啥离职后都需要背锅？之前一位同事也是如此，这难道是职业场里的潜规则？想想都可怕，凭白无故的就沾上了污点，这叫什么事啊。

回头想想，自己当时离职后，领导找过自己几次，说是又能有空，能不能回去帮忙几天？可当时人已经走了，这回去帮忙说是人情吧也行，说是有偿帮助也对，不过终归是说不清，再加上自己还有事，就回绝了领导。

后来听朋友说，领导埋冤了我好久，经常都在说我啥啥啥的，听的我心里真不是滋味，自己啥都没干了，就因为我人走了，就成了专业背锅的了。

都说离职见人品，我看见的不仅是离职者的人品，还有公司的人品吧！