本书分为四个部分。
第一部分 女性的才能
第二部分 帮助别人之前，先戴上氧气面罩
第三部分 勇敢对话
第四部分 砥砺前行
金句：
穿过暴风雨，你就不再是原来的那个你了。
有价值的技能+更多职业选择+更多信息渠道+更强大的金融力量=拥有强大的影响力的机会。
女性的特点包括：超前的风险意识，大局观，处理复杂问题与多项工作的能力，可持续发展观，重视关系维护与团队建设，热爱终身学习，强烈的意义感，使命感和社会责任感。
事物的前进速度变得越来越快，这就意味着我们要学的东西越来越多。
所有与你的职业有关的重要决定，都是在你不在场的情况下做的。
女性对于失败的抗拒或害怕做可能会失败的事情。可能是阻碍女性晋升的最重要原因之一。
职场上的成功
不再是掌握并隐匿信息，
而是犀利分析并整合信息的能力，
不再是单纯的生产最好的产品，坐等现金流闻风而来，
而是与消费者进行各种良性互动以持续性地获得收益。
有价值的技能+更多职业选择+更多信息渠道+经济实力=拥有强大的影响力。
女性特有优势包括：有风险意识，有大局意识（这是女性能够化繁为简的原因），关注关系维护，目光长远，热爱学习，以及热衷于创造财富，追寻意义和使命。
女性的天赋能够帮助我们注意到细节，识别重要规律，为作出更聪明、更明智的决策奠定基础。
无论你身处哪个行业、哪个领域、或者位于职业的哪个阶段，你都应该问一句：这里的成功指的是什么？我要做到什么程度才能被认可是成功的？这两件事是一回事吗？这两种衡量标准是合理的吗？他们在我的能力范围内吗？
每当你要接受一份新工作或获得晋升时，请和你的上司坐下来谈一谈工作的预期是什么？
明确目标，掌握实现目标的方法，会让你拥有无穷的前进动力。
如果不申请加薪，你不仅是把钱放在桌子上等着别人去拿这么简单，而是你直接把钱交给了那个去申请加薪或奖金的男性。
反馈的力量：反馈是礼物，即使有时候她真的很难听。每次都要询问反馈且不停的问。第三次问的时候很多人会发现，原来你真的是想听我的反馈，于是会给一些用得上的意见。
决定把哪个反馈放在心上？聆听批判主义，无视犬儒主义。
关于人脉：
仅仅拓展人脉还不够，重要的是确定你的目标人脉是谁以及应如何拓展。就和任何一种人际关系一样，职场关系不会一夜之间就破土而出，完全成长，它们需要管理、施肥，而这需要时间。
女性在拓展人脉时犯了三个错误：1、不和见过的人进一步发展关系。2、大多数人只在自己的公司内部拓展人脉。3、等你需要人脉的时候才开始拓展，就等于你开要退休了才开始攒钱一样。
拓展人脉的四项核心原则：
1、每个月至少认识一个工作领域内的人，或显著助推近一段已有关系向前发展。
2、每个月都为我的人脉提供一些好处。
3、确保和其他领域职场人士互动交流。
4、如果某人没有回我的电话，我会通过电话或邮件继续联系他，而他没有回复我也不会感情用事。
关于失败：
如何提升对抗失败的复原能力？（拷问灵魂的9问）
要具备强大的复原能力，你得确保自己有适当的“保险措施”，包括钱带来的心灵的宁静：就加薪问题，你去谈判了吗？你申请去，做不属于职责范围内项目的项目以精进技能了吗？你留存的私人金融专家推荐的3—6个月的紧急备用金额吗？你有没有投资多元投资组合，以便你在找工作期间有收入来源？你有其他适当的“保险措施”吗？你的人际关系网可靠吗？你有担保人帮你分析下一步该怎么走吗？你学习了编码或金融吗？你在实时更新自己的技能吗？
体育除了能教会人写作，还逼着我们面对失败，从而认识到失败并不是并不会置人于死地。
失败其实在给你打开一扇你甚至从不知其存在的门。
自我重塑：我们要不停的学习，主动走出舒适圈，学习未知领域的课程，甚至掌握叫不出名字的新技术，主动请求公司里最有趣的部门完成极具挑战性的工作。
只有在你打算提高技能，真正想清楚下一步计划或意图转变角色时，职业中断才有意义。
每次当你工作顺心之时，就到了给自己找一点麻烦的时候：申请参加新项目，加入非营利组织董事会以拓展技能，参加线上编码课程，转入另一个同层级部门，找一个自由兼职强化已有技能，与业内有创新思维的人互动沟通互动，以及不断阅读。能做能保持自己不断进步前进的事情，这会帮助你维持重塑自我的状态，降低职业风险，且会让你的生活更有趣、更欢乐。
女性的金融理财
女性在金融理财方面常犯的错误：
一、让自己的丈夫和伴侣管理金钱，自己却不参与。
二、不细读夫妻共同所得税申报表就签字。
三、选用你的丈夫或伴侣的金融服务顾问。
四、不要求别人解释术语。
五、不把女性更为长寿的要素纳入你的理财计划。
六、不购买护理保险。
七、不愿承担投资风险。
八、等到风险不那么高的时候再投资，或者是直接耽搁了投资计划。
什么是该做的事？
一、还清高利息的债务，比如卡债。
二、确保自己手头有一笔救急金。
三、一旦开设了基金账户，你就要往里存款，越多越好。
四、投资。
五、设立一个小目标，为自己的缴纳养老金，金额应是自己的工资的11~15倍。
六、购买保险期。
七、立一份遗嘱。
八、对于人生中想要获得的东西，不要只是想，要制定计划。
你努力工作以便赚更多的钱，为什么不更努力一点，让钱努力为你工作呢？
级联偏见循环——企业领导看重的品质就是现有管理团队所具备的品质。认知偏见会不断得到巩固——某种带着不同特质的“异类”不具备做领导的资质。
如果你看到自己的同事被粗暴对待，而担心下一个人会是自己，怎么会积极工作呢？怎么会善待客户呢？
简而言之，以“人为本”不仅是政治正确还是聪明的商业行为。
寻找一个获得心理安全感的公司：
一，迅速了解公司的传统和掌故。
二、弄清楚一家公司如何对待子和离职员工。
三、查看一家公司在员工身上的投入情况。
四、考察一家公司会如何对待偶尔犯错的资深员工。
要成为一名企业家需要的一种特定心态：做事主动，对某项业务充满激情，乐观甚至有点异想天开，能化解激愤的情绪，也能释放压力；摒弃不良竞争方式与虚张声势，跟随自己的节奏慢慢发展；也得像大多数女人一样喜欢学习。
工作与生活平衡，孩子们见证过我的失败，也看到我重新振作，开创形式不同但是对我有重大意义的事业。所有这些经历的背后蕴含着最根本的教训就是，到底有多少工作真正有意义，而韧性又是多么重要。这些道理历经数年，才最终得以显现。