学会与人相处，你就成功了一半

书籍：《人性的弱点》书评

标题：《学会与人相处，你就成功了一半》

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正文：

        在我们的生活中一定会见过这样的人：总是指责别人的不是，对孩子指责天天玩游戏，天天看视频不爱学习，对爱人也指责说就是你爱玩游戏孩子才受你影响的，总是刷视频，玩游戏能带出好榜样吗？其实说这些话不是没有道理，生活中就是这些鸡毛蒜皮的小事，这里面透着人性的弱点，如果你看了卡耐基先生这本《人性的弱点》你就能从里面走出来。

  《人性的弱点》是美国成人教育家之父戴尔.卡耐基所著，是一部极好的心理学著作，书中提到能够处理好自己的人际关系不光可以为自己赢得许多至交，更有利于促进自己的事业。

那么我们来看下书中建议我们从六个方面来提高和改善自己从而赢得人际关系。

第一

一个人的成功15%来自于他的知识，85%归于他表达思想，领导他人，以及唤醒他人热情的能力。

    卡耐基先生指出知识的部分其实只占到15%，大部分都源于自己的思想表达和领导他人的能力，最重要的是唤醒他人热情的能力。

      作为公司的领导者，深刻理解唤醒他人热情的能力是有多重要，每一个销售都是公司一个对外的提款机对吗？如果这个销售没有热情，没有激情，那么他如何面对客户，如何搞定订单，对吗？此时就需要领导者要有这种能力来唤醒他人的热情，唤醒他人身体中的这部分潜能，让他自己燃起来，对待客户的时候充满了热情的力量，凡事做事有这种能量的时候，客户都能感受的到，热情似火，潜能爆发是不是这样？！

    第二，赞美别人

人性的弱点就是不爱赞美别人，好像赞美了别人，就是在贬低自己。我们一定要克服这点，如果你真诚的去赞美别人的时候，别人是非常愉悦的，那么这种气氛是不是很开心和快乐？

我们很多人跟自己的家人和孩子在一起的时候越觉得没有必要那么花言巧语，没有必要赞美，其实这种观点错了，你的孩子越赞美越优秀，你的爱人越赞美越有能量，你的同事越赞美工作做的越好，有没有，你去改变自己的赞美方式，你就会发现，就会感受到不一样。

第三，不要指望别人感谢你

当你帮助了别人的时候，不要指望别人再帮回来，或者别人再感谢你，如果你处于真诚的帮他后，就不要总是指望人家再来回报你，如果有回报的心理，如果人家没有做出回报，你就会失望，失望就会做出不理性的行为举止，这样就破坏了你们之间的关系。

第四，不要忘记微笑

生活中何时何地都不要忘记微笑。我记得在《正念的奇迹》中作者也提出每天保持微笑，你对自己笑，你对生活笑，生活对你笑，就是一个映衬，我们不管生活有多苦多累，还是要保持微笑，保持好心情。

第五，保全他人的面子

这在开会的时候该批评的改成如果改掉这点就更好了，用一个假设来做牵引，会对批评的话语要轻很多，保全他人的面子，也是在保全自己的面子，如果批评的太过严厉，他人直接跟你顶上了，不是自己也没有面子吗？！有时候我们做事在为他人着想的时候，其实是在为自己着想。

第六，学会喜欢自己

时常赞美自己，喜欢自己，保持好心情，也是生活和工作中的一个好状态。

那么我们再说说如何让他人喜欢你，从而获得影响力？我们从下面三点来做：

第一，倾听

做一个良好的倾听者，而不是自己唠唠叨叨说个不停，要让他人说，等他人说完自己再说，这样做让他人感到受到尊重，只有让他人有被尊重的感觉后才能听你说什么，对吧！如果只是你说，别人无法表达的时候，别人也是不会听你说的。

第二，赞美他人

这点很重要，上面已经提到了。

第三，不指责不抱怨

凡事我们都不要指责和抱怨他人，把事情说出来就可以了，不要加以指责和抱怨，让他人自己反省，而不是处于你的口，我想当你这么只说事实的时候，就算你不指责，不批评，他已经知道问题出在哪里了，指责和抱怨已经没有意义，我们说没有意义的事情何苦要去做呢？！

        最后总结，我们说与人相处是门艺术，怎么样让人喜欢你，关注你，更多的是你要先喜欢他人，关注他人，首先利他了，才会有他利你，这样的思维很容易懂，但是就有那么多人还是做不到。那么从今天起去赞美他人，去倾听他人，去关注他人才能让你的人际关系越来越好，让你的事业越来越好！