60后和80后

如今都说三年一代沟了，我却不这么认为。

大了几岁，他口中的流行语你不明白，他爱听的歌你不爱听，他喜欢的明星你不知道，这些都只能算是时代发展带来的必然，每个人在那个年龄段都大同小异，谁还没有年轻的时候?

真正让我深切感受到代沟的，是思维方式的不同。

有一天与一个60后的朋友聊起单位的事情，她说，她很是看不上单位的一个同事，她们两人在工作上有交集，她对她的评价是两个字：自私。暂叫她小A吧。

小A生于70末，能力不是很强，学历也不高，但是运气不错，已经开始负责主导一个项目。朋友说，每当小A在接到领导布置的工作的时候，常常会提出一些要求，比如提个职称啦、多发些奖金啦之类，说只要能得到，就一定会把工作做好。领导在手上无将的情况下，只能承诺满足她。

朋友很看不上这种做派，作为受党教育多年的60后，朋友说难道不该是有了工作就好好干，认真干完之后，领导如果觉得可以给你提职称、可以给你多发奖金自然就会给你？何必非要把话说得这么直，让人感觉这么功利，甚至有些要挟的意思。

听完她的观点，我想了想，自己周遭的80后们，的确在思考问题的时候更偏重于把自己的利益放在第一位，我能得到什么、对我有什么好处，是他们脑中第一反应；而对于60后来说，价值、信仰、名誉似乎会是决断事情时绕不过去的一道坎，特别是为自己争取利益时，先会在心里输掉第一仗，因为总会先问自己：我这么做会不会太丢人？会不会显得自己很自私？

这两种思维两种价值观孰高孰低、孰优孰劣暂不判断，我只是突然想到，如果把一项工作开始操作的开头与结尾当作一个计算机指令的输入和输出，不去管中间这个指令是如何在计算机中运行的，其实这两者似乎并无不同，总归是任务布置下去，最终很好地完成了。

领导布置任务，80后明确地表示我要什么，给了我我就一定会把事情做好；60后表示我一定会把事情做好，我相信只要我做好后，领导一定会给我我想要的东西。我问朋友，那么如果做好后，领导并没给你你想要的东西，你心里会不会不高兴呢？她说会的，因为本来是她该得的。

如此看来，倒是80后的做法更好些。先将条件讲明，领导来判断，如果你认为可以，那就请放心把工作交给我，我一定尽力做好，如果领导认为不行，那一拍两散；而60后的做法一定会更让领导喜欢，不讲条件先接手工作，但做的时候会不会在心里嘀咕，领导会想到给我我想要的东西吗？如果最后真没给，那么造成的结果必然是这一次我好好干了，下次再碰到这样的事，我就不积极了 ，反倒会增加很多嫌隙，不利于长期的稳定和和谐。

两种做法两种观点两种价值观的碰撞大概要源于60后从小接受的教育与80后的截然不同，60后讲求的是奉献，是情怀，是节操；80后都是独生子女，生在改革开放后，看重的是利益、是自我、是实用。行为方式60后还在拼主观积极性，60后已经开始讲究契约了。以如今时代的发展，60后的自觉自愿似乎已经越来越没有市场，而将一切摆在桌面上反倒有了更高的效率。

我想随着60一代逐渐退出历史舞台，80后们逐渐成为社会的主力军，一切就会很自然地过渡到他们所认同的价值观上，而这里所说的冲突也会彻底消失。

这或许就是社会的进步？虽然我依然认为信仰、名誉、奉献其实一种更高级的人生追求。