记录一次选择「离职」

在九月份中旬的时候终于做出决定给总监发送第一封邮件即离职报告。

这是工作了四年，经历了无数次纠结后，终于尘埃落定。决定选择新的平台，将自己的放入一个新的体系，进行验证在目前公司看来我的想法过于超前，不符合当前的模式，那是否符合其他体系下的发展。

想去大企学习，检验自己的能力是否如当前公司对我的评价：“性格泼辣，想法太多，落地不足，想法过于超前，不适合当前公司运营模式”等类似评价。

自己的行为举止，工作能力等在当前公司看来并不是优秀的。或者说不招当前领导以及一些同事的喜欢。

在大企从事人员眼中，我是优秀的，我是适合去大企业进行开疆拓土的，我的想法并非超前的，而是现实操作就是如此。

当前公司的模式，很多事情仅仅考虑眼前，等到出现问题，再来花费更长的时间来解决原本可以提前规避的问题。

在改革的过程中，流程越做越复杂，也是一直以来我接受不了的点之一。

毕竟在我看来，流程应该是管理人，而非人来管理流程。流程的存在是越简单越方便而非越来越复杂。

在递出离职单子的这个月，我本人的状态也是肉眼可见的不一样，每天都很开心，虽然在这个月，工作的饱和度异常满。

一想到即将离职，就很开心。在这个月里，默默的瘦了两斤，并且在最后这星期，每天下午都喝下午茶。

心情好果然很重要。

这次离职的过程，除了比我预判的多了一次谈话外，还有就是公司流程的问题让我本人不舒服。

剩下的完全按照我的预设进行，低调的进行，在最后一周，我才告诉关系较好的同事，自己即将离职的信息。

得知消息的同事，在表示惊讶外，更多的是祝福我脱离苦海，离开火坑。替我开心。

有些同事是通过其他渠道得知，向我本人询问情况，我都是选择统一口径，是的，我离职了，领导同意了，将在本月14号离职。

接下来就是预判了同事们的预判——询问我的下一份工作。

答案是有目标，选择没有加班文化的大企，至于其他的随缘，看有没有人要我。

在于同事交流的过程中，发现同事对我的目标持怀疑态度，认为我进不去大企，大企的企业文化不好，甚至说我就是需要去遭受社会的毒打，才会知道当前的公司是多么好之类的话语。

在离职的最后一天得知了许多原本心里有预知的事情，得到了验证。

在得知事情的存在本身，觉察到自己的平静，而非像之前那样的在意甚至感到伤心或者不能理解领导为什么那么做。

而在得知的当下，感受是，嗯，所以人家多干活是对的。能者多劳。

通过这次找工作，发现需要合适的时机，寻找到合适的工作。找工作跟谈恋爱一样，需要与领导三观一致，目标一致，这样才能更好的配合，完成目标。

在工作的过程中，需要保持信息的高度统一、透明，高效沟通。

未来可期，期待新工作给我带来的新体验，相信未来的我会更加优秀，也将更加努力奔向我心中的梦想。