职业起点低，还有可能超越那些职业起点远高于你的人吗？

前段时间，无意翻到黄有璨《如何超越那些职业起点远高于你的人？》这篇文章，记得之前看他的《运营之光》，被书里的一段话深深的打动。

运营最大的乐趣是你在创造一个小世界 ，并令人在其中获得愉悦，你能够以自己为杠杆，去撬动起千万人的愉悦和满足。

黄有璨的职场生涯，可以说是个“不断超越职业起点远高于自己的人”的过程。

说回这篇文章，黄有璨先以自己的经历写了在他的职业生涯中他是如何实现跃迁，并超越职业起点远高于自己的人。他刚开始工作的时候，起点很低，通过三次职业选择，从一开始来看算不上是大多数人眼中的“好机会”，但最终，恰恰是这几次选择带给他“跃迁”式的非线性成长，让他收获了远高于其他同龄人的成长速度。

文中总结了2个机会：

第一种机会

进入一个伴随着新技术、新模式，但短期发展还不确定、甚至混乱无序的全新行业里，自身需要承担各种不确定风险，也可能随着这个行业的快速发展和在行业内所得接触到高质量信息、先进工作方法而成长的更快！

其实，身处互联网时代的环境下，类似的机会，每一年都能够遇到一些。

比如，2014年前后的O2O，2015年的微信公众号、2016-2017年之间的“知识付费”，2018年前后的“区块链”和“人工智能”，近2年的“短视频”，都很典型属于那种“行业模式、玩法、前景都不明朗”，甚至短期来看可能整个行业完全没戏，可能导致很多项目注定无法成功的状态——甚至事后来看，相应行业内很多公司、很多人和事，都挺混乱无序一地鸡毛的。

第二种机会

主动请缨去肩挑起一个大家都认为很坑、很烂、无人愿意接手的项目，然后在所有人都不看好你的情况下，干出来。

这里他举了他的朋友范秦的例子，范秦本是百度默默无闻的新手产品经理，接手了一个烂尾的项目，但是在她的努力下一个月的时间让这个项目起死回生，一战成名，斩获了百度的无数奖项，后来出来自己创业，凭借她多年的产品及运营经验开始做咨询服务。

黄有璨提到：

这个世界还是挺公平的，当你想要追求远高于他人的成长，若不是你天赋异禀，那你一定要比他人担负更大的风险和压力，才有可能。

比如，中国工程院院士、阿里巴巴集团技术委员会主席王坚博士，他用了7年的时间带着团队研发出了”云计算“，大家称他为云计算之父。有人说：“没有他的定义、推广和推动，大家的认知要晚好几年。”

正如一位网友评论，别说起点远高的，就是相同的起点的，后来发现，有实力+会选择+能坚持，才是王道！

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