逃离和留下

上一次有这样的危机感，还是上份工作刚刚开始，和离职的前几个月。

上份工作刚开始的时候，不知所措，无人理会，陷入迷茫。试用期还没过，也没有地方去，太弱小。

上份工作离职前的几个月，已经看透了未来的发展潜力，以及能学到的知识程度，中间做了很多工作期望能离开这里，去一个更好的地方。

前东家这个项目即将被友商吃掉在市场上的份额，友商的股票这几天大涨，前东家14年就退市了。

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现在又有这样的感觉，每天都如履薄冰，希望把工作中用到的，看到的，听到的，都记录下来。

做成txt保存下来，做了一些知识总结，却又聊胜于无。

网上都能找到，怎么用只不过是时间问题。没法在同类面试者中形成技术壁垒，脱颖而出。

到现在似乎学到了很多，但没有学到本质。还是一个螺丝钉，做着一些重复工作，没法得到升华。

（学习一些东西的框架，本质，原子化，底层的东西，使用的人看到的都是表象，而报错，就能知道组成结构了。）

有限的帮助又不能多次使用，不熟的人又不耐烦。

忐忑不安，学不到东西，勉强完成工作。

危机四伏，手无足措。

和上次一样，试用期还没过，想要逃离是不现实的，在互联网支付/金融/移动app这个领域还是太弱小。

留下思考要怎么学，怎么思考，能不能落实，能不能实际操作，能不能补要把前东家学到的优势技能给忘了。

找时间归纳一下前东家的优点，和现东家的长处，虽然没学会，但存在这个长处，看能不能整合利用，人生不要有白走的路。

我需要思考一下，该怎么去挖掘，整理，提炼对职业发展有利的知识。

我又可能会受到视野的限制，可能来自公司，来自年龄，来自地域，来自不同的产品。

什么样的技术牛，应该没有牛的技术，看怎么使用。

什么样的公司厉害，公司整体的实力能和个体相提并论吗？

什么样的地方，北上广杭深，能落地生根吗？

年轻给我们的，就是时间，有限的时间来思考，来成长，来选择未来的道路。

我觉得，我应该好好研究一下看着很难的工作内容，这样在不远的未来，可以在简历上添上一笔作为新东家的敲门砖。

或者，我的观点还是在于形式了？我们要学习的是如何管理，如何沟通，如何调度，用心钻研这些内功？

忽然想到，重点大学出来的学生这几样能力比普通院校的的确要好很多。