20210707今日话题

【劳动法】

中华人民共和国劳动法，1994年7月5日颁布。

有人说，劳动法是为了进入某个国际组织而交的作业，并不是自发颁布的（事实有待考证），我站在现代人的角度觉得这一点真的有些不可思议。虽然94年当时经济情况并不是很好，但是这种基础法律竟然是1994年颁布的。可想而知，在94年之前，我国对于劳工权益的保护意识还是很薄弱的

某乎截图

【内卷】

现如今，“内卷”这个词流行了起来。

比较具有代表性的的例子：学生课外补课，我们可以自发的大家都不补课，但是有的人补课了，于是就成绩得到了提升，因此导致了，几乎所有人都开始补课。可是这样大家又回到了同一个起跑线。

把这个词应用到工作环境上来。于是就想到了“自愿加班”或者“12小时工作制”这类事情。在如今的人才市场，你可以选择拒绝996，但是有的是人会去接收，人总是“被自愿”，这个听起来就有点阳谋的意思了。

这个你能很直接知道是人家的计策，你却拿她没有办法，所谓的联合起来抵制，真的是效果微乎其微，而且执行难上加难。

【八小时工作制】

前不久听到了“996”这个词，八小时工作制便成了一线城市梦寐以求的工作制度，十二小时工作制便如同家常便饭。说的好听一点，“996”是我国目前国情催生的现象，时间就是生产力，这为推进了社会主义生活，加快了经济建设发展，一线城市与“996”的工作制是相辅相成的，一线城市是“996”成功的表现，“996”是一线城市的发展的基础。

如何才能实现八小时工作制，这个靠全民抵制可能是不行的。大厂带头的996，会使得公司体量差距越来越大。超级大厂可以实行955的制度来增加工作岗位和员工幸福度，以及能提高国家相关税收，但是小厂要是也效仿的话，小厂在产业扩大的进程会放缓。

我们常听到创业公司，创业公司就是指，目前想通过时间的成本来实现产业扩大升级，升级了就保住了，升级失败就倒闭，创业公司就是如此现实。

所以我们并不能指望国家在政策的上制约如此抽象的制度。以前常常听一句话，家家有本难念的经，换在此处，每个公司都有活要忙，真的急活来了，你不能不加班吧，制度不能限死加班，因此，我们无法定义工作的着急程度以至于不能定义加班的必要性。

或许可以定义创业型公司，将成立不超过3年的公司定义为创业型公司，总不能创业一直创，创了5年10年，还叫创业公司吧，然后规定除创业型公司之外不能加班，这样一搞，可能会好一点。总不能有些公司为了所谓的加班资格，在这里新开然后关闭然后在新开吧，这样明面上玩弄规则会令人作呕的吧，大家也不会去这样的公司的。

这样一指，好像对服务行业有点不负责。餐饮业就是这样的，所以这种记工时的行业应该也要严格做到每周40个工时，应该挺难的。

有点难想象，如果国家定死了工作时间。那么9点过后，街上还有谁，只有老板会逛空街

【尾】

出了学校，进入社会，当你把美国和中国进行对比，你很少会往国家的社会性质上联想，不会觉得这些差别是社会性质的不同产生的，何况如今我们的也是发展市场经济体制，各个国家差别不是很大。可能人们第一个想起来的就是别的国家领导叫总统，我们国家领导叫主席。