【评论】独立女性该不该收彩礼？你猜？

前言：

 参与《奇葩说》某辩题时，熊浩从吐槽辩题“具体而琐碎”的角度，说过一段深情而大气的话，特别能戳到人的心窝：

鲁迅说，很多人咀嚼小小的悲欢，忘记整个世界。

小小的山丘在你眼前特别障眼，你要做的不是进入山丘，而是越过山丘，因为你的背后，是一个长情的世界，它好大，它在默默等候。

说得特别好，我超级喜欢这段话。

但生活是具体而琐碎的，身在其中，难免沾身俗气而受困扰。今天，我想聊聊另一期“琐碎”辩题：独立女性该不该收彩礼。

一、权利不对等

如今的独立女性，经济独立是重要的标志，她比古时只能依附于男权的女性，可以为社会创造更多的价值。

经济独立了，就有了更多的话语权，小部分男性也开始转换角色，逐渐参与到家庭的具体而琐碎的家务。

值得注意的是，大部分男性，甚至是社会的普遍认知，还是把照顾家庭与孩子，当做是女性的“应该”、“天职”。

女性回到职场了，经济独立了，为家庭分担了。但是，男性并没对应的回归家庭，分担对等的家庭日常。

对于女性来说，权利不对等。她们同样品尝了社会奋斗的不易，却依然还得担负家庭的大部分或者全部的辛劳。

这，于独立女性而言，创造经济价值纯粹是多了一份工作？

尤其是一些女强人，她们能力卓然，并不输于男性。但社会的观念对于成功男女看法却截然不一样。

对于男性：事业有成，盖过一切；对于女性：事业与家庭必须兼顾，非常严苛。

不少女性企业家与女明星都被“灵魂”发问过：你如何平衡事业与家庭？而对于男性，从来不会有人发出这样的问题，仿佛他们永远是“遗世而独立的潇洒单身男性”。

值得注意的是，提问者都是有一定知识结构的记者，他们都自然地把“女性与家庭”作为必然联系，普罗大众的认知就无须赘言了。

因此，权利不对等，男女难以平等的社会，独立女性为何不能收彩礼？

二、职场的不公

社会给予女性，当然也包括独立女性太少的安全感。

基于生理结构原因，成年女性需要承担生儿育女的责任。因此，在职场的独立女性，不少人都会有这样的感慨，公司HR比你父母还要关心你的婚恋状况：

你交了男朋友没有？

男朋友外地的啊，规划去男朋友城市发展吗？

准备什么时候结婚？

什么时候生孩子？

生二胎否？

公司是盈利性质，把你作为一个物品去评估价值，无奈，但也是在所难免。从这个角度看，你的职场生命价值，就难以和男性取得一个真正的平等机会。

于是，独立女性在职场舞台上，就会上演这样的真是案例：

一个已婚未育女性，为了取得销售工作岗位，承诺两年内不生孩子。结果，入职半年意外怀孕了，公司对其及其不满，但基于劳动法无法解雇，却开始各种孤立她，导致她被迫自动辞职。

还有这样让人难以接受的事情：

一个大公司的女性职员，为了拼事业，在公司工作了十几年才升至总监，到了三十七八才怀孕生子。结果，在她休婚假期间，公司已经招人代替了她，等到她安顿好一切回归职场“搏杀”时，她已然成为公司的边缘人。

当然，职场不全然这样，但必然会有，而且不是极个例。所以，仅仅因为自身性别，独立女性与普通男性相比，难有安全感。

从职场与家庭两方面，独立女性暂时还未得到与男性一样所谓“地位”，那就不要独立女性去绑架她不能收彩礼。