这项技能决定着年终奖，你必须学会！

顺吉  加薪派

2019已经翻篇了，很多公司的小伙伴们在期盼春节来临和年会抽奖嗨玩的狂喜之中，还在发愁悬在心头的一件大事，那就是年底的述职报告，或者简单点说就是工作总结吧。

 

述职报告到底有多重要，且听我给你细细说来。

述职，主要就是汇报陈述业绩业务和工作内容，它浓缩了你一年都有哪些成绩，做了哪些事。很多时候你写了两页纸，在你所在的团队总结里你的工作可能就只有一段话，在整个公司层面的年终总结里可能就只有两行字。如果部门或者公司规模大，往往看到这两行字的领导者在日常工作中，可能与你接触非常少，基本不了解或者不认识你，那么他只能通过这两行字来了解你一年的成绩。

所以，你说述职报告重不重要？

写起述职报告来，常常是几家欢喜几家忧啊，有的小伙伴可能平时业绩平平，可是架不住人家文字和语言表达能力好啊，写起总结来有条有理，看完你会忍不住称赞：“他真的很优秀！”

可是有的小伙伴平常工作认真卖力，业绩也不错，但是不善表达，写起总结来大脑一片空白，想不起自己平时有什么地方特别突出的，拼拼凑凑觉得自己的工作内容几句话就能说明白了，哪有那么多话可写啊？

其实，写述职报告也是有一定的套路的，现在就学起来吧。

 第一步，回顾公司战略和规划。每个公司都会有自己的战略，相应的也会有每年的规划，哪怕公司再小，工作也还是会有一定的方向。公司的每个部门、每位员工每年其实都在围绕着公司的规划进行工作的部署和执行。所以，在写述职报告时，回顾你所在的岗位或部门的规划是非常必要的，在梳理公司政策的同时，也回顾一下自己的工作是否符合公司的规划，有无偏差。

第二步，总结自己的主要工作内容。围绕着公司规划、岗位职责，叙述自己这一年主要的工作内容。有的小伙伴会经常总结自己的工作，写工作日志、周报、月报之类的，这是一个非常好的习惯。经常总结的小伙伴在写述职报告时简直如有神助，信手拈来。所以，平常认真工作之余，多记录多总结，人类最不靠谱的就是自己的脑子了，你觉得它什么都记得住，真要用的时候，它就空白了，要不怎么说好记性不如烂笔头呢。

第三步，梳理自己的工作业绩。大部分小伙伴的工作是有KPI考核的，这类写起来就很容易了，除非业绩做得不好无法下笔，否则就是简单地罗列各项指标完成度、增长率等等。这一部分是最为重要的一部分，因为数据是不会说谎的，完成的好坏就决定着你是否能多一些年终奖，是否能升职加薪。有的小伙伴可能会说我们没有KPI考核啊，那我真心说，你真是我非常羡慕的人了。即便没有KPI，工作中还是会有日常琐碎工作和重要事项之分，罗列一些工作中比较重要的事件，即便是为了在领导面前刷存在感也要好好写啊。

第四步，反省自己工作中的不足。人无完人，即便是你超额完成了今年的任务，也不能说工作中就没有任何瑕疵，不然你这么完美，早就是看大家述职报告的那个人啦。从工作方向的把握到日常工作的执行，认真反思自己在工作中的不足之处。在这里要提醒大家，谦虚是好的，但是下笔要谨慎，不能把自己批得一无是处。否则，领导平常都没发现你有这么多不足，你自己却一五一十交待得清清楚楚。当然，只反省还不行，重要的是知错能改，要明确提出如何弥补、如何纠正的解放办法。

第五步，为新的一年做好规划。在公司现有的战略和规划上，通过今年的经验总结，提出自己明年的工作方向。每年写述职报告的时间都是小伙伴们很容易松懈的时间，觉得一年终于熬过去了，写完述职报告这一年就画上了句号，可以好好歇歇了。紧接着，年会、聚会、春运、相亲、假期综合症等一系列活动都没法让你安心工作。等到真正进入奋斗状态，已经到五四青年节了。所以在总结今年的时候，就为明年做好计划，找准自己的方向，为明年的升职加薪继续努力！

写好述职报告，为你今年的工作画上圆满的句号，也为你的年终奖镀点金吧。