14，秘籍6 提出启发性问题的三个阶段

【知识点】

一、直接提建议别人听上去像是批评

用提问题方式才能唤醒对方内在的动力，可以激发对方的责任感和对现实的觉知。觉知很重要，不断的自我批评带来的是不会改变，自尊水平低的人没有改变的动力，只有让他感觉有英雄的感觉(像蜘蛛侠，超人)，有价值，那他才会有想法去改变。一个人改变，需要动力，需要一定的自律性，需要他的高自尊水平

二、一个人能不能找到改变的方向取决于两个基石:①有没有认清自己的信任②有没有建立自我的责任感。

三、想要改变，就需要帮助他建立他的自我责任感，三个路径

①觉知(自己的问题)

②接纳(自己这些问题的存在)

③改变(才能从心里想着改变)

四、提出启发性问题的三个阶段

①找到工作想要达成的目的，目标是什么？

②你们现状是什么？

③可供选择，方法和路径

当问题涉及的目标是什么？现状怎样与如何行动时，就是在启发式提问了

例如，你的好朋友不满现状，想要跳槽。

请你运用启发式提问的技巧，帮你的朋友在职场上找到正确的方向吧。

你想跳槽是想达成一个什么样的目标？

你的现状是什么样子的？

你目前做了什么准备来实现你的跳槽目标？

有哪些可供选择的方法和路径？

在相似的情况下，你听过或见过别人是怎么做的？

你会怎么做？下一步的行动是什么？

你还需要得到哪些资源和帮助？

你去行动的可能性有哪些？

如何提高行动的可能性？

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【其它感悟】

这一节课的实用性比较强，可以用来引导儿子，引导家人，要多联习，才能熟练掌握，只有提出启发性的问题，才能让他自己想办法，才能唤醒对方自己的内在动力。