到底该不该有完美的答案？

今天我一个好朋友C跟我吐槽：经济寒冬期，女员工为了工作就不该生育吗？我思索良久，虽然没有给她一个完美的答案，我就这类女性职场问题谈谈。（文中若干观点内容，仅代表本人鄙陋之见，虚心接受各方批评指正） 

问题一：倘若你真处于职业上升期，升职 or 生子到底哪个更重要？

 关于这个问题，我相信很多大佬曾给出过相对完美的答案。事业心稍重的人一定说选择前者，文明在进步了，时代在发展，朴素的传宗接代思想已经跟不上潮流了。而另一部分人则选择回归家庭，说“家庭经营才是女人一生最重要的事业”，工作不也是为了赚钱养家，所以家庭经营的好坏才是决定一个女人的价值所在。诚然，仍有一撮人是没这个诉求，正处于升职无望，或者秉承单身不婚主义，自然没有诸如此类的烦恼。而我想描述社会普罗大众会遇到的问题，姑且抛开特殊个体情况的存在。其实呢，这是个问题吗？请用脑子好好想想这个问题到底是要考察女性什么？升职代表了女性在工作中的卓越表现，简单的升职机会仅仅说明你在这阶段工作有了新的突破，而生子则是女性在婚后生活选择中的一个方面。我们女性是不是应该看透问题表象，真真切切地明白升职或生子果真对你的一生成长发展如此要紧？如果你能尝试从这个角度去分析重要与否，我相信这真的只是一种生活方式的选择而已。选择没有对错之分，无论作何种决定，作出决定后努力实现你想要达到的目标即可。人生可悲的不是选择题，而是是非题。有选择便有舍有得，判断对错并陷于无尽的悔恨抱怨才是这一世生而为人的悲剧。 

问题二：跳槽时，倘若你已婚未育，企业HR问你未来两年生育计划该如何回答才完美？ 

尤其是2018年遭遇经济寒冬以后，很多企业开始做结构调整，业务整合，招聘人才更加谨慎。从现代人力资源理论可知，作为求职候选人，自己心里一定要明白一件事：当企业不愿承担女性生育成本风险的时候，即便你面试给HR再完美的答案都没用。所以，真正以人为本的人性化发展的企业看重的是当下女候选人的综合能力是否能为企业创造超越企业所承担风险的价值。此时作为候选人的你，更应该思量的是这个企业不选择你，主要原因还是HR们认为你不够优秀到让ta们忽略风险成本，唯一要做的是不要心生怨恨，觉得怀才不遇，而要全面复盘自己知识技能和可迁移能力，形成核心竞争力，才会否极泰来，在未来的职业生涯里披荆斩棘，所向披靡。想要遇见优秀的圈子，请先让自己变成优秀的人融入该属于你的圈子。 

问题三：高知型脱产的家庭主妇如何重返职场还是从此远离职场？

 “存在即为合理”，我们每个人的降生是这个世界上合理而美好的存在。你就是你，是颜色不一样的烟火。现代社会对女性的要求越来越严苛，不公平的对待时常发生，so what?我相信三高型（即高学历，高颜值，高收入）女性自有魅力，即便是她们暂别职场。越是在对女性高要求的当下，高知型女性越不能放松颓废，反要将日子过成诗歌般的存在，倘若你的价值观决定了你真的是热爱家庭生活（远离职场），那就不忘初心，打理好生活点滴，余生你影响的身边人的种种表现就是你的价值所在，职业生涯缺失固然遗憾，但远不及经营家庭生活养育子嗣的幸福甜蜜带来的高成就感。而那些有重回职场计划，与社会脱节久了的家庭主妇，我忠告一句，这个世上除了你自己谁也帮不了你。请你与时俱进，一直保持灵敏的职业嗅觉，作好重返职场前的一切准备，毕竟“机会只会留给有准备的人”，快速调整自己的心态，打好每场战役，华丽逆袭。 

写到最后，余生请对我们（无关性别）好一点，愿我们都能被岁月温柔以待，每个人都能自由做选择，找寻属于自己独一份的诗和远方。