【读书】041《远见:如何规划职业生涯3大阶段》:无论身处职业生涯的哪个阶段,你都应拥有如此远见

引言

12年前,小孙和小张两个人一起从同一所大学入职到同一家央企,他们的起点是一模一样的,12年后,小孙一直在一线当技术员,而小张已经是公司的总经理助理(后备的副总经理,公司级领导),这是一个发生在我身边的真实案例。

同样是从985大学毕业的人,为什么职场的境遇会有如此大的差别?我仔细思考了一下他们之间的差别。

小孙,喜欢钻研技术,也取得了一些成果,但是他没有给自己订立目标,目标很短期,在自己的岗位上不愿意挑战新的领域,业余时间也不注意提升除了专业以外的技能,不喜欢社交,所以始终在同一个专业领域内打转。

小张则不同,他刚开始就想,如果是自己来管理一个分厂,应该怎么办,他应该懂得哪些知识?于是,他从技术工作到团支部工作,努力尝试各种挑战,既做技术工作,也管理质量,既协调生产资源,还调解人际矛盾,他的业余时间也被学习其他知识和提高软实力占据,而且他十分喜欢交际。

后来,当小孙还在为自己未来迷茫,为不受领导重用而叹气时,小孙已经找到了自己职业的甜蜜区,短短几年的磨砺,他在行政管理岗位上实现了快速进阶。

必须声明,我自己是先做技术研究,然后转团队管理的,我知道两项工作,都各自有自身的难度,并无高下。但是,从职业生涯创造的价值,影响力以及职场收益等方面来看,获得工作的成就感和稳步进阶无疑是更忧的。

最近我应邀为公司的新人介绍职场经验,我就讲了上面的这个故事,不过我觉得自己的故事并不十分系统,为了让他们直接象职业规划大师学习,经过一番挑选,我推荐他们阅读布赖恩·费瑟斯通豪《远见:如何规划职业生涯三大阶段》,我觉得这本书应该成为大多数职场人的职业规划第一本书。

关于作者

这本书可以帮你打开职业生涯思维格局,它提出了一个发人深省的观点:职场生活不是一份份工作的加总,而是一整段职业生涯。你需要具备职场发展的远见思维,为自己制定出专属的至少长达45年的职业规划。

职场是一次长跑,我们需要把目光放到45年,甚至50年的尺度上来思考眼前的困局,这样才是一种“远见”,也正式有了这种远见,才能在职场走得更加稳健。

之所以把这本书作为纲领,还在于它不仅提供视野,而且还交给我们工具和技巧。不仅端上一碗鸡汤,而且还给了我们勺子。

职场的三个阶段,每个阶段都有大约15年的时间。

第一阶段:职场的第一个15年,重点放在寻找自己职业生涯的“甜蜜区”,也就是找到你爱的,你擅长的和社会需要这三方面的交集部分,那就是你的“甜蜜区”,并且重点发力,打好基础。

第二阶段:就是接下来的15年。找到自己职业长板,天赋“极点”,这可以让你远超平均水准,放大自己的影响,获得领导力。一般这个阶段会面临着职位转型——从执行者到领导者。

第三阶段,最后一个15年。这个阶段要发挥自己的持续影响力,缓缓减速,逐渐退出,完成从“行动者”到“建议者”转换。

职业生涯需要的三种燃料

作者认为三种职场燃料分别是:

A. 可迁移技能: 包括处理问题的基本能力, 沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等,就是换了地方,一样有用的技能。

B. 有意义的经验:创业经历、跨国工作,做志愿者、留学,多岗位,把自己打造成复合型的人,提高职场适应能力和多维度思考的能力。

C. 持久的关系:职场最有效、最耐用的一种燃料。不放过你身边的每一位“贵人”。这个金字塔一共分5层,从下到上分别是:联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。

善用你的时间资产

一个人最宝贵的资产是时间。时间最有限、最不可再生,最具价值。但是,如果你想在某一领域做到顶尖的位置,时间是必须投入的,而且还有投入很多。

对于最宝贵的时间,布赖恩给出了几条关键建议:

(1)热爱工作,也要热爱生活,均衡你的职场时间投入;

(2)时间可以分成大块时间和碎片时间,用大块时间精进核心技能,用碎片时间处理琐碎事物;

(3)必须为锻炼和休闲腾出时间,这将增加你的时间资产的总量和质量。

总结上述三点:布赖恩·费瑟斯通豪的《远见:如何规划职业生涯三大阶段》将45年的职场生涯分为三个阶段,各阶段的重点分别是:找到“甜蜜区”;锚定职场长板获得“领导力”;规划可持续发展,有序退出。

在职业生涯中,要注重补充足够可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系这三种职场燃料,才能有足够能量跑完职场马拉松。

合理分配你的时间资产,天才符合1万小时定律,投入足够多的经历精进,到达职场巅峰,也要注重平衡家庭与职业,呵护健康,收获人生的幸福。

结语

作为全球顶级的职业规划师,布赖恩·费瑟斯通豪在他的《远见:如何规划职业生涯3大阶段》里,为我们阐述了什么才是成功的职业规划。

他从长期着眼,将我们的职业生涯划分成3个分别长达15年的不同阶段,一共45年。在各个不同阶段,我们需要不断积累职场燃料——可迁移的技能,有意义的经验和持久的关系,这些将会助力我们获得长期的职业成功。

他对如何评价自己的技能水平,时间投入,平衡工作与生活等方面都给出了独到的见解。职业规划,其实就是人生规划,职业成功并不是获得喜欢的工作,而是建立起幸福的生活。

最后,祝你事业有成,家庭幸福。

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