如何避免一次无意义的跳槽

前两天浏览帖子,遇到这样一位程序员:


此人985硕士毕业,从事Android开发工作8年。8年时间里看了15个源代码,一直提升自己的能力,就为了能够去到心仪的公司。

今年觉得自己准备的差不多了,便开始往自己心仪的公司投递简历。

结果在阿里6面的时候被拒绝了,理由是因为他跳槽过于频繁,在八年的时间里待了6家公司,算下来没有一家公司待的能超过两年的时间。面试官认为他的稳定性不是很好,就淘汰了。这段不寻常的面试经历引起了程序员们的热烈讨论。“的确是现在很多公司不喜欢要跳槽太频繁的员工,认为稳定性不行,很可能培养完之后,就又跳槽了。”“跳槽频繁只是一个借口,最根本的原因还是你的技术不过关而已,如果你真的有技术,能为阿里一年赚几亿,你一年跳槽一次,阿里也不会介意你跳槽频繁。”那么,频繁跳槽真的会影响职业生涯吗?如果你的职业生涯是“往上跳”的,尤其是在很短的时间内实现了撕裂式成长的,其实没多大影响。就职期间从小公司的边缘岗位做到大公司的核心位置,每次跳槽有明确的阶段目标并且让自己的能力得到成长。即使你跳槽六次,又有多大的不妥呢。要知道,大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。看着金九银十的尾巴就要溜走,是否再也按捺不住搏一搏的心了?往下看,带你系统掌握跳槽技巧。

做好事前准备!很少有事情是靠一时冲动做成的,跳槽就需要精心经营。

1明白自己为什么跳槽

是诸如公司和家的距离远、司领导有问题、同事不好相处还是公司没法继续为你提供发展可能?

温饱是否得到满足

温饱是最基本的生存要求,如果现在的公司让你连养活自己都做不到,又谈何发展,趁早离开吧。

公司是否值得拼命

前阵子流行这样一句话:“月薪不过三万,就不要拿命换钱了”。

话糙理不糙,现在的公司如果整天都以压榨员工的不靠谱操作为乐,那他不值得你拼命。

工作是否有价值

手头的工作能让你学到有用的新东西吗,这份工作能为社会带来帮助吗,完成它我的价值会不会提升……如果答案都是否定那该离开了。

程序员需要时刻学习,新的技术、广的视野,给不了这些的工作能有多少价值呢。

此刻是否是最佳时机

如果你的职场经历比较资深,你会希望公司提升自身价值,更希望公司能给予自己发展的支持和空间,能够做更多有价值的事情,来完成自我的进一步突破。

现在的公司还在给你无期限的画饼,那头却看到落地的可能,不妨考虑就此离开。

2看透整个大环境

在今年特殊形势下,倒闭的公司不计其数,侥幸活下来的公司也是不断裁员转型。

人才市场上供大于需,使得就业竞争愈发激烈。

如果还是理想化的认为「此处不留爷,自有留爷处」而选择仓促跳槽甚至任性裸辞,大概率是要吃准备不充分的亏。

3理清利益优先级

薪资、平台、发展……鱼和熊掌不可兼得,我们要清楚自己现在最需要的是什么。

对刚入行业没多久的新程序员而言,一个成熟稳定的平台带给你认知、视野、人脉上的原始积累远远好过几个月的相对高薪。

而入行有些时日的「老人们」则该更看重发展前景。这个公司如果能给你专精技术、准备转行的机会,那肯定比只是提高薪水的那家公司好。

自我提升对程序员的重要性,懂的都懂不是吗。

至于薪资,它很难成为最重要的原因,但它的优先不能也不会低,回头看看上边的内容你就明白了。

4拥有核心竞争力

你的核心竞争力是跳槽的最大筹码,这靠实打实的积累,没有捷径可言。

还在为工作中被分配棘手项目而诉苦吗,还在为离开舒服的crud日常而抱怨吗。

总是说老板「有眼无珠」不让你施展拳脚,总是说公司「店大欺客」从不让你带拿得出手的项目。

可是给你机会,你真的抓得住吗。

从底层到应用层到架构,你的储备知识是否有深度,能够知其然又知其所以然;是否有广度,对工作外的技术和思维方式也能“但当涉猎”。

答案若是肯定,那还等什么呢。

现在的公司如果等不到机会,就去下一家主动要。

做好了事前准备,现在就来一次往上走的正确跳槽吧。

让跳槽不只是图一个轻松,让跳槽不再成为面试被拒的理由。

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