从"常见模式"到"教练模式"转变

生活中常见的模式：Having → Doing → Being

大多数人通常会这样想：我先要拥有什么之后，才能去做点儿什么，最后才能成为什么。

例如：先有一个亿，才能去买房买车，安定下来，才能去旅游，看世界。

或者：

先有时间，才能去健身，才能获得好身材。

或者：

我只有能写出好文章，才能成为作家。

教练思维模式：Being → Doing → Having

意思是说，先设定自己的目标或状态，再去围绕这个目标去做点什么，最后自然而然的会拥有想要的。

例如：首先把自己看成是个作家，然后我要去每天练笔，可以每天记日记写随笔，会更注意观察生活，体验生活，提炼出精华，再写作练习，最终我就会成为一个作家，就像村上春树那样。

或者

把自己作为一个教练，和教练对象约谈，促进觉察，共同蜕变。

总之，我们选择信念，信念决定我们的行动，我们的行动决定结果。

无法用钱衡量的收获

帮助他人蜕变是极度令人愉悦的经历，教练的生命也会因此而充满意义。帮助他人实现梦想或释放潜能，最终实现不同的人生，这或许就是教练陶醉在自己工作中的原因。

对于我来说，下面4点收获是最重要的。

[1] 收获来自于看到教练对象的改变，甚至蜕变。

在教练的眼里，每一个人都是富有资源、有创造力和完整的人！他们不需要被修理、帮助和指引，完全有能力找出属于自己的方式和行动计划。

当一个长期困惑，压抑，低落，或者有力无处发挥的人，通过教练的过程，解决了问题，找到想要的目标，甚至是人生价值意义所在，面带着满满的正能量离开的时候，从一个又一个行动计划中，不断的改变着自己，那些时刻，就像心中有万亩花开。

那是他们用自己的能量达到的，教练只是充当了一面镜子。

这时候内心的愉悦幸福，也许只有经历过巅峰的人才能体会到。

[2] 收获来自于看到教练对象的信任。

当教练对象抛开所有的顾虑，把他/她的内心，最隐私，最纠结，甚至最悲伤痛苦讲出来，毫无保留的呈现出来，和教练一起共同探讨，共创那个教练过程探寻答案的时候，最让人感动的就是他们的信任。

那种信任，超出同事、朋友、亲人和其他关系。

面对这种信任，会让教练毫无保留的会支持到教练对象。

[3] 收获来自于教练本人的自我成长。

人生中有一种获得经验的方式是自己的经历加上思考，还有一种就是教练的过程。

这是一个赋能的过程。

教练对象带来的话题是千差万别的，每次和他们共同走到谈话的最后，都觉得能量又汇聚起来，满满的正能量。哪怕是在开始谈话前，教练本人是低能的，可教练对话神奇之处就在于，通过谈话，教练本人也被赋能。

随着教练次数的增多，既有教练技术的增长，又有内心更充实的体验。

[4] 收获来自于教练时数。

最不值得一提，却要提一提的就是教练时数的累积。

申请ICF的教练证书，是有约谈时数要求的。申请ACC要达到100小时谈话记录，PCC要有500小时。10小时的督导，还有考试，还有录音的考核……总之不是那么容易达到的。

获得证书能带给教练的除了“合法行医”的资格外，其实也是对教练付出的一种肯定。

虽然不太看重证书，但也想在获得证书后，走的更远做的更多。

我在等你，活在当下，自我选择，自我实现，一起蜕变

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