那次岗前培训之后

这是一个老实人玩不转的世界,应对这个世界的千变万化,你需要来点浮夸,加点张扬。职场需要张扬,为的是让别人发现你,千里马窝在马厩里,不跑起来,谁又知道那是匹千里马呢。适当的浮夸,也不过是为了给乏味的工作添点色彩而已。

我曾经应聘过一家公司运营,岗前培训结束后,经理问到我:“我没有参加你们的培训,看不到你的表现,如果让你给自己的表现打分你会打几分?”

当时我也确实没有很在意这份工作,培训期间虽然算不上偷懒,但确实也没有全力以赴,所以我说:六十分吧。在我看来60分一直都是及格的标准线,而且一直以来我给自己的打分多数都是七八十分,因为每一件事事后反思,基本都能发现不足,都觉得当时应该有更好的处理方式。

“那你觉得你还能胜任这份工作吗?”听到我的回答,她似乎很不满意,板着脸。那副表情就差直接说:你可以走了。

其实,她一开始就对我有成见。我最初也不是她面试招进来的,开始时是招商部经理代为面试,通过后,我因为刚好家里遇到一些事,没有如期履职。当时,我已经通过电话和人事部说明情况了,只是对这事情,她似乎耿耿于怀。三天的异地培训,是岗前培训也是对我的额外考核。

“其实他表现得很好的,是我们这群人中最积极活跃的,而且还被培训经理表扬了呢。”

“是啊,笔记做的可好了,我都是照他抄的。”

……

我虽然一般时候都很随和,但也有自己的倔强,你看我不爽,我也懒得搭理你。正当我想说:那就算了吧。一旁一起培训回来的伙伴们却七嘴八舌的为我说起了好话。让我意外的一致好评。三天的培训期,期间还在不同的分组,我们其实没有太多交流的。

“看不出你的人缘挺好啊!”听完他们的“报告”,她的脸色有所缓和,看了看他们,又看向我:“照他们说来,你的表现挺不错,也就是说,是你自己对自己要求更高,所以才评那么低分咯?”

“具体怎么样你可以向培训经理核实!”我也语气僵硬,没给她什么面子。

“那先留下你了,明天开始正式上班,我会观察你的。”

如果换做是以前,我一定转身就走,此地不留爷,自有留爷处。我才不要受你鸟气,凭什么?不过这几年的打工生涯,锐气磨掉了不少,而且我也确实想在这个公司,系统的学一下电子商务知识和操作,所以我也认怂了,没再说什么,收拾好东西,默默地回去,准备第二天上班。

后来我有想过,如果当时我给自己打个一百分或者九十分,是不是就顺利通过了,也就不会有后面的事儿了。也许她想看到的只是员工够不够自信。毕竟其他人各自的评分也都是八九十分。毕竟后来她也没有继续为难我的打算。

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