公司老总要散伙

最近察觉不对劲，技术总监佛性的可疑。公司遇事不争不辩，内部的管理随之任之，时常提前下班。

在他又一次通知我他因家事要早点下班时，我壮着胆子，在微信上敲下一段话：“老总，以后要是有什么事，能否提前跟我说一下？我感觉最近很不对劲。”敲完后，我有点忐忑不安，几乎想撤回消息时，他回了：“行，明天跟你谈一下。”

我心里微微炸了一下，果然有事。

第二天，如约去谈。果然，是大事，他跟公司另外两位老总，决定撤出自己创业辛苦打下的公司，另谋他处了，目前处在商谈股份处置方式的阶段。

我们公司打着高科技公司的名头，技术总监是公司一直以来的技术核心，同时要走的项目总监亦是公司的工程技术重要人物。目前在实施的载流端子及高压大电流连接器产品，都是他们一手创建下来的。

如今，核心人物要走，动荡是少不了的。

我有些沮丧地跟他说：“之前在XXX，我刚来一年半你走；如今在这里，又是一年半你走。想想我挺倒霉的。不过涉及你们高层的事情，你们决定好了我也只能接受。”

他笑着安慰我说公司会继续发展下去的，我的能力也可以支撑起技术部。我打断他：“别说了，当年你离开XXX时也这样说，结果XXX成什么样了？”他又极力举例说明两者情况不同，不会发生之前同样的事情。我权且点头接受他的安慰，心里其实在想：目前只能就走着看看了。

难怪近期总裁跟我说了好几次“以后要把你提到台前，要发展下自己的眼界和管理能力”这类的话。

创业期的公司，机会与风险并存，转变自己的发展方向、提升拓展自己的能力范畴，也必然是形势所逼。我且在备份好自己的后路时，以积极的态度，去冲向前。