2018-12-09

        我们平常理解的多劳多得就是字面意思：多劳动多收获，在工作上是：多绩效多收入，多劳动并不等于多绩效。工作上以结果说话。

        有一种现象，经常加班不一定得到领导认可，干活最多的不一定工资是最高的，升职加薪最快的不一定是最努力的那个。这让我们容易产生误会：多劳并没有多得！渐渐地，各种抱怨不平衡油然而升。

        这让我们想起，聚会上我们也经常看见混得最好的往往不是成绩最好的，而是一些平常在学校学习不怎么好的。当领导干部的，创业当老板的相反是平常普普通通的同学，当时在校的的风云人物是一些很普通的职员。

      这种种的现象并不能说明“多劳多得“ 是一种谎言，而是要重新认识并更深刻的理解下多劳多得在职场上的含义，它代表的是你的生产力代来了多大的经济效益，产生了多大的成果。你工做很多，每天很忙，但并没有产生实际有效的工作结果，工作绩效不高，那么你的收益也不会很高的。

    举个例子：两位同事一起完成了一个项目，甲同事2个小时就完成了，而乙同事却3个小时才完成。再举一个例子：丙同事是公司的热心人， 每天谁有事都帮忙，有一天 老板要一个项目的数据，而他却说自己因为在帮丁同事赶任务，项目的数据没有弄。这些都是很简单的例子，却也说明了一个道理，你的忙碌是否“有效”。团队不养闲人，不养懒人，但是也不会要瞎忙的人。

        当然也会有些人会说，勤奋努力的老实人赶不上“溜须拍马“的人，但是不能否认职场上情商高的人在工作上处理好了各种关系，工作的效率确实高些，能得到更多人的帮助。