私企面试经验分享

对于一名工科生，跳槽仿佛了成了升职加薪的不二法门，因为老雇主一般不会给你翻倍的加薪力度。老国企有国企的职级制度，私企也有私企薪资考量，所以只有不断地提升个人能力，增加自己能力的砝码，把自己推向职场大环境，让有着慧眼的其他雇主重新评估你的价值。今天聊聊私企面试及工作经历吧。

面试职位：研发工程师

第一轮：技术面试

面试官：技术总工、部门经理、人事经理

1. 自我介绍（中文）

2. 根据个人简历里列举的参与过的产品或项目回答相关技术问题。（我在简历里写了参与了电源设计、EDA设计能力、EMC试验经历，于是面试官就提问：一、画出电源详细拓扑结构并阐明原理；二、EDA设计熟练程度，最终批量100+以上的几层板产品；三、聊聊EMC试验操作方法及试验等级参数）

3. 谈谈薪资要求：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答模板一：我本人对贵公司的产品技术特别感兴趣。我相信公司一定能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。市场标准=当前薪资×【1+（5%~10%）×N】N为工作年限

回答模板二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

第二轮：心理测试

给出一套心理测试题，题目较多，要求在30分钟内答完，主要测试心理承受能力、抗压能力、心理健康及性格特征分析。

最终通过这家私企的面试，拿到了当年的第三份offer。Offer题为“录用意向书”，包含薪资承诺，竞业协议以及报道需携带的资料清单。