作者：洋松果
文章总计2900字，阅读时间4分钟
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一、在职场中，不要做一个装睡的人
二、走出现有圈子，去改变自己的一成不变
三、你叫不醒一个装睡的人，但可以让自己更优秀
职场发展是一个不进则退的过程，社会一直在向前快速发展和变革。如果你一直没有跟上发展的脚步，随着已有知识和技能、体力、精力红利的下降，自然而然就被淘汰了。工作了十几年工资还是很少、30多岁焦虑的中年危机，很大一部分原因也是来源于此。
一、在职场中，不要做一个装睡的人
老同事因工资低打算换工作，向我取经。我建议他先把这几年的经历自己做一个复盘：误入了哪些坑，有哪些经验，哪些经典项目案例，自己最大的收获、最有竞争力的优势是什么等等，对现在的自己有一个清醒的认识。然后再谈期望的职业、面试技巧等。
过了1个月我在问进展的时候，他说聊了几家公司发现有些技能跟不上了，很苦恼，觉得现在工作挺稳定，虽然工资不高，再等等看。我说好，你可以多了解一下xx方面的知识，为以后做下准备。
一年后，又来跟我聊找工作的事情，我问那几个技能情况，他说看了几天就忘了继续看。结果当然是更难找到合适的工作，直到再一年后的现在，经济下行，求职很难，还面临被裁员的双重风险，苦恼不已一直抱怨这个职场和这个行业变化太快的问题。
职场中的机会有很多，但多数的机会是需要你跳起来、努把力才能抓到的。坐等风口或坐等掉馅饼，还不如买彩票的中奖概率高。
很多朋友面临的问题不是没有机会、不是看不到方向，而是当有一个潜在的机会、一条雾蒙蒙的路摆在面前，却选择无动于衷。
更好的做法是，先抓住这个机会，哪怕暂时不会让你升职加薪。多试几次，总会找到高杠杆率的机会，不断撬动自己上升到更高的平台。
如果试都不试，在职场装睡，这种人是叫不醒的，只能被逐渐淘汰。
二、走出现有圈子，去改变自己的一成不变
有个亲戚，毕业之后一直在工厂打工，每次都呆不久就因为各种原因换到另一个工厂，几年下来没有什么改变。长辈为了帮助他，找朋友托关系给他找了个当地最大企业的工作，如果踏踏实实学技术可以慢慢的加薪升职，结果也只待了半年。原因是关系好的同事和领导关系闹掰了，俩人就一起走了。把长辈气的直跺脚。
后来我和他聊到这件事的时候，他说因为领导太不可理喻了，在他手下干活没意思，走就走了。直到现在，依旧是在不同工厂里面换着岗位打工。
前段时间有个问答：为什么头条上网友工资都是7、8千上万，而我从小到大身边的同事朋友只有4000。有个回复大概说，因为没有意识到所处的环境不同，我们把身边人的情况当成世界应有的样子。
当我们上班996得知德国工人每天上班6小时的时候，当我们在为一门英语口语课缩衣紧食听说有同事直接报了哈佛MBA的时候，当我们觉得工作很辛苦越做越看不到成绩却发现老同事已经华丽转身升职加薪的时候。
我们的惊讶不是因为无知，而是不太习惯当自己的圈子触碰到外面的圈子，有新的从未接触过的信息传输进来的讶然。
有人说，现在最远的距离是不同层级的差距，你觉得不可理喻的事情，从他们的世界来看就是唯一正确且逻辑自洽的结果。
当我们习惯现在的工作和生活，产生的依赖性会不断让我们固守，不愿冒险去尝试不同的可能性，但不试错就没办法有新的突破。
而且所谓的舒适区，其实就像你的活动范围，是会逐渐变小慢慢把你紧紧箍住的，等到意识到危机的时候，已经连让你转身的空间都没有了。
试着走出现在的圈子，你会发现外面的世界和你之前想的完全不一样。一线城市有不少工资上万的人，报MBA的同事是积累了很多的经验和资金才敢迈出这一步，华丽转身的老同事在升职加薪之前付出了难以想象的努力和坚持。
迈出去是第一步，但80%的人都没有抬起脚就在抱怨和迷茫。走出圈子，未必是立刻去做出大的改变，先去改变自己的认知和思维，然后再考虑职业是否有更好的发展和选择。
三、你叫不醒一个装睡的人，但可以让自己更优秀
叫不醒一个装睡的人，因为躺着的时候最舒服。
叫不动一个不愿走出圈子的人，因为外面是对他来说是悬崖峭壁、洪水猛兽，唯恐避之不及。
1、不要跟消耗自己的人一起
以前有一个关系不错的朋友，人很真实善良，但就是负面情绪比较多。以至于经常呆在一起后，我也经常负能量满满，没有动力去做事情，需要消耗很大的精力来对抗。后来有段周末的时间我去参加培训和业内交流，平时也多去看书充实自己，接触了新的人脉圈，会发现视野完全不一样。摆脱了负面的状态，整个人都充满了动力。
之前我身边的朋友，都是努力工作、晚睡晚起型的，而我每天早睡早起，有点格格不入。后来加入了头条的作者群，发现很多牛人都是早上5点多起来写文字，业余的时间都坚持用来学习和写作，才在工作之余开拓了有竞争力的副业。
减少别人对你的消耗，也不要成为消耗别人的人。不要单打独斗，去找并加入不同的圈子，会让你成为不同的人。
2、“不要脸”法则：打破脆弱的自尊心，勇敢迎接挑战
中国人是好面子的，很多时候出于别人的看法、以及一些所谓的条条框框而被动的去做或不做一些事情。
太平洋集团董事局主席严介和说过一段有争议的话：什么是脸面？我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。任正非也曾说：只有不要脸的人，才会成功。实际上也是对太在意别人评价的中国人的一个劝解。
职场中混得好的，很多是“不要脸”的人。这里的“不要脸”不是没有道德和价值底线，而是敢于并习惯性打破没必要的自尊，打破心里的那层芥蒂。能够消除一些顾虑去做事情，你就已经超越了大部分职场人。
朋友刚工作的时候，不敢和同事或领导提一些问题和要求，一是不好意思，二是担心他们对自己有不好的评价。
其实完全没必要，刚毕业有疑问和要求很正常，而且所谓的自尊心，实际上是阻碍自己更好发展的绊脚石。我们需要有原则和底线，但是底线以上的，遵循自己的内心，而不是别人的看法，去勇敢迎接挑战。
“不要脸”只是第一步，当你习惯了在原则范围内不断的打破自己的顾虑和边界，会收获更多的突破。
3、保持对新事物新趋势的好奇心，不固封在自己的世界，多出去交流
各行各业都在不断的变化当中，尤其以互联网行业为甚。
每一天都在变化，一个季度或者半年以后，就有明显的区别。这就要求对新事物保持好奇心，对新趋势有了解，多走出知识和认知盲区，跟随趋势去更新自己的技能和经验，才不会掉队。
有一个好方法就是和行业内的牛人交流，看过一个故事，一个人毕业后每个月的工资都用来请同事吃饭，向行业牛人学习，就这样快速积累到了很多知识和经验，获得了职场的快速发展。
让自己醒过来，走出去的另一个原因是：
很多时候我们不是输给了能力，而是输给了大势。
4、定期更新自己的简历，没有变化的时候尽快做出改变
很多人的成功是平台的成功，在大公司取得的成绩以为是自己的，而沾沾自喜，实际上是平台和团队的资源带来的结果。
我有个习惯，会每隔半年更新一次简历，有机会的话就出去面几次试。不是为了找工作，而是看看从公司之外，从整个行业的角度，自己是否还有竞争力。如果发现简历没有更新有价值的内容，说明自己不够努力，或者说明自己要换一份工作了。
不被时代抛弃的方法很简单：用心去看，用脑子去想，立刻动手去做！难的是始终如一的坚持去做。
四、写在最后
最近加入了几个不同的圈子，发现自己的生活有了几个正向的改变。说明一个好的群体是可以赋能给身处其中的人的，世界也可能不是你之前以为的样子。
和更优秀的人在一起，让自己更优秀。