公文用典49｜行业篇：组织管理（4）

公文用典的“行业篇”：顺应所在部门领域的行业环境，切入中观场景，以典说“事”，提振干事创业精气神，推动工作，达成目标和任务。包括工作推动、组织管理、精神状态、改革创新、廉洁自律等方面。

07. 为政之要，莫先于用人

【范文】

“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。（选自2018年5月29日人民日报评论员文章《把好“方向盘”，用好“指挥棒”》）

【典故出处】

语出北宋司马光《资治通鉴·魏纪五》，“为治之要，莫先于用人，而知人之道，圣贤所难也。……其本在于至公至明而已矣。为人上者至公至明，则群下之能否焯然形于目中，无所复逃矣。苟为不公不明，则考课之法，适足为曲私欺罔之资也。”

句中典故的意思是，治理国家的关键，没有比用人更重要了。

【典故解读】

《资治通鉴》是北宋史学家司马光主编的一部编年体史书，宋神宗认为此书“鉴于往事，有资于治道”，所以定名为《资治通鉴》。

“为治之要，莫先于用人”，道出了为政用人的极端重要性，但是在司马光看来，识别人才的方法，就连圣贤也深感困难，这是因为识人用人的根本在于为政者能不能做到公平透明。如果为政者公平透明，那么下属能力如何便会一目了然，无所遁形；如果为政者做不到公平透明，那么考核机制一定会成为徇私枉法、欺君罔上的手段。

【场景应用】

公文写作中，“为政之要，莫先于用人”这句典故，常用于组织管理中，强调识人选人用人是治国理政的头等大事，如果知人不深、识人不准，往往会带来选人不当、用人失误，最终损害的是党和人民的事业。

【范文赏析】

人民日报这篇社论的中心论题，就集中体现在“为政之要，莫先于用人”这句典故上，把好“方向盘”，就是选什么样的人、用什么样的干部；用好“指挥棒”，就是怎么激励干部、如何能上能下，这句典故很好地表达出我国历代的兴盛衰亡，无不与用人相关，在当前，这也始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。

08. 人材者，求之则愈出，置之则愈匮

【范文】

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在人才问题上，各级领导干部都要有大境界、大胸怀，始终树立强烈的人才意识，善于包容、吸纳、凝聚各方面的人才，真正做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，为他们施展才华创造有利条件和良好环境。（选自2019年3月22日在山西省“三晋英才”支持计划启动大会上的讲话）

【典故出处】

语出清代魏源《默觚下·治篇九》，“国家之有人材，犹山川之有草木，蔚然羽仪，而非山麓高大深厚之气不能生也。夫惟人君不以高危自处，而以谦卑育物为心，人人得而亲近之，亦人人得而取给之。……故人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”

文中典故的意思是，对于人才，如果越是求贤若渴，就会越来越多；越是弃之不用，就会越来越少。

【典故解读】

《默觚》是近代思想家魏源的早期作品，分为《学篇》和《治篇》两部分，“默”取自魏源的字“默深”，“觚”为书写用的木简，故名“默觚”。

在《治篇九》中，魏源提出了自己的人才思想和人才观念，强调要营造一个适合人才发展的宽松环境。他说，国家有人才，就像山川上生长的草木，仪仗中华美的旌旗，如果没有这些高大的山麓，深厚的云气是难以产生的。作为君主，如果不以高位自居，却能谦逊待人，培育人才，那么，人人都有亲近君王的机会，人人也都可以得到国家的选拔任用。

【场景应用】

公文写作中，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”这句典故，常用于人才工作中，强调为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，优化人才配置，浓厚识才爱才敬才用才之风，形成人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好态势。

【范文赏析】

范文选自山西省“三晋英才”支持计划启动大会上的一篇领导讲话稿，礼敬为山西各项事业发展作出突出贡献的英才们。稿件中引用典故“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，意在强调人才问题重在培养和使用，要营造有利于人才成长的良好环境，创优人才机制，聚天下英才而用之，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。