2022-10-27

“我”到底想要的是什么？从内看，我们应该想清楚，我们为之努力追求的到底是什么？只有目标明确，想明白了，才能做得好。换言之，不忘初心，方得始终。唯有这样，人才不会陷入虚无，陷入无限的痛苦，徘徊与纠结。也才不会忙碌一生，回首过往，空留一声哀叹。

从外看，人总习惯用自己的观点去“绑架”他人。因为每个人都戴着一副有色眼镜，也或是说，每个人都是井底之蛙。因为井口大小不同，决定了人们思考力的宽度与厚度各异罢了。两个人，哪怕朝夕相处在一起，倘若缺少倾听的习惯，不能站在对方的角度去想问题，依旧很难走近别人的内心，更不要说心心相印，肝胆相照了。尤其做管理，很多时候，只习惯发号施令，习惯指责，习惯臆测，而缺少真正的关注与走心。在行走中发现，有的人喜欢制度管理，有的人高谈情感管理，但我觉得最好的管理是思想的管理，也或者说，最好的管理是“不管”。所谓的“不管”，不是甩手与纵容，而是让管理走向无痕。当管理者在工作中做到真实的相处、用心地服务、耐心地引领，业绩也好、团队也罢，就应该是水到渠成的了。

第二点启示：梦想在远方，但在追逐梦的路上，总会有一种质疑，甚至于放弃的冲动。好似马云说过，“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好!很多人死在明天晚上，看不到后天的太阳。但若忍一忍，走过那道坎儿后，一切又都柳暗花明。无论圣人，还是凡夫俗子，挫败，虚无与无助感都是常有的，只是作为前者，有一种叫信念也或是信仰的东西，指引着他们继续向前向上。