跟这4种领导肯定没前途，千万别犯傻！

职场中，如果我们跟对了领导，就等于选择了一条正确的发展之路，因为对的领导能够带领我们不断进步，并且让我们少走弯路，快速成长。如果我们跟错了领导，会耽误自己的发展。

所以，请记住，以下4种领导不要跟着他们，是没有前途的，不听劝就是在犯傻。

1. 不纠错的领导

为什么我们说一个好的领导能够带领我们快速进步呢？因为好领导能够及时指出你在工作中的错误，并且为你提供好的建议，让你早点改正，早点提升自己的能力

而那些不给我们纠错的领导无外乎有2个原因：第一是他们没有能力看出你的对错，这很恐怖，因为没有能力的领导是不会让你进步的；第二个原因就是他不想指出你的错误，不愿意让你进步，这更加阻碍你的发展。

2. 不护短的领导

有些人以为护短是个贬义词，其实这并不一定，要具体问题具体分析，如果你的领导一点都不护短的话，你的工作会非常艰难。试想一下，领导在外人面前不维护你，你是不是会很寒心呢？从更深层次上来说，他根本不把你当自己人，不在乎你的得失才会不护你的短。

3. 不宽容的领导

任何人都会犯错，犯了错之后我们需要及时改正，当然改正的机会需要领导给我们。一个宽容的领导，会在下属犯错之后表示理解，小错误对于他们来说是可以容忍的，只要不常犯即可，这就会让下属更能安心舒适的工作，可是如果你的领导不宽容，常常因为小事就责备你的话，会让你对工作很反感，很影响效率。

4. 抢功劳的领导

职场人士为什么要努力拼搏、拼命加班工作呢？当然是为了好好表现、积累业绩，好早日升职加薪。可是如果你跟了一个喜欢抢你功劳的领导，就不要指望升职加薪的日子了。

因为一个喜欢抢功劳的领导，无论你做了多少的事，他都不会让你有一点机会表现，工作中所有的业绩都归他一个人，可若是出了一丁点问题，责任都会推在你们身上，跟着这样喜欢抢功劳的领导只能背锅，永远得不到公正的待遇。

不纠错、不护短、不宽容、爱抢功劳，有这4个特点的领导千万不要跟，否则就是犯傻，后悔都来不及！