职场新人如何避免被同事随意使唤？

很多人刚入职场时常会被上司、同事随意使唤，那段日子会很痛苦。但现在再回顾当时的心态和为人处事方法，就不难发现：如果在初入职场时，能给其他人正确的暗示，很多时候就可以避免被人随意使唤。

具体来说：

1.首先，你要能分清：

什么事是一无所用的杂事，什么事是有学习价值的小事；哪些是他自己犯懒不想做；哪些可能是他已经做成熟了。当他把做成熟的事情交给你时，顺便也会把做事的方法和逻辑传授给你，让你借由这样的小任务迅速了解业务。那么如果遇到了这样的事情，那就虚心去做吧；

而除了这种有学习价值的事情，其他事，都是别人压榨新人。

2.表明你的态度：

当分清了事值不值得做后，你就需要正确地向别人表达你的态度了。

对于值得做的事，好好向别人请教做事方法；而对于不值得做的事，向别人委婉但坚定地传达「你是来做正事的，不是来给谁打杂的」的立场，比如“不好意思啊，我现在还有一件很重要的XX事情没有做完，我今天帮不了你了。”

3.永远选择用实力证明自己，而不是用人缘：

很多职场新人会犯的一个错误就是，总以为帮别人越多，自己的人缘就越好，以后的职业发展就会越顺利。这真的是一个非常非常要命的错误想法。

一个高效能的职场，大家永远凭能力说话。什么活都愿意揽过来干的人，连做自己本职工作的时间都保证不了，最后往往被大家贴上了“能力不足”的标签。试问谁会在关键时刻，帮一个公认的”能力不足“的人？

其实，工作了的人都知道，每天上班的八个多小时里，其实有很多时间都是被琐事缠身，如果办公室突然来了个既听话手脚又利索的新人，敢问谁不动心？谁不想把自己手里不想干的杂活随手就丢给他？

要是再碰上，新人的态度还特别好，口口声声说“没事，下次这种事也交给我吧！”，敢问以后你找他做事的时候是不是更随意了？

所以如果想真正避免被“上司、同事随意使唤”，那就先摆脱自己的“新人心态”吧！

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