奥格威法则不仅能使一家公司强大

美中育人挑战赛第11篇

01奥格威法则

前几天读了清心二年学员分享的课程日记，我了解了奥格威法则，奥格威法则来源于这样一个故事：

美国最大的广告公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说："大家打开看看吧，那就是你们自己!”

于是，他们一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。

纸条上写的是："如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。”

前一句话与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句话与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，这些聪明的董事一看就明白了。

这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有专长的人才。

了解到奥格威法则，我开始意识到每个人经营自己，自己就是一个公司，那么结交比自己牛的朋友就特别重要。这与美中育人创办人元瑞老师在课程里讲的不谋而和。原来高人的想法是如此一致，如此的重视自己朋友圈。

老师可能要说我泄密和败家了，19800的课程干货直接给到你。

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日本有一个很有名的大作家，叫五木宽之，这个人写出的书都是百万册的销量。一家出版社老板见城彻就想，我一定要拿到这个人的书，那他怎么办呢？

他就写读后感。读完一本书就用书信的形式写，还是手写，每一本都写，写到第二十五本的时候，五木宽之就写了一张明信片给他，说谢谢你常年读我的作品，我非常高兴。

拿到这个明信片以后见城彻潸然泪下，然后继续写，又写了25封信，就是写到这第五十封信的时候，五木宽之说好，我要见你一面。

独立这个故事，我收获到的是要用真心，在人际关系中让自己成为礼物，创造和提供价值，而不是索取，用现在流行的术语就是给别人赋能！

对于小白来说，美中育人就是一个提高自己赋能能力的极佳平台。在美中育人我认识了好多优秀的人，参加挑战赛更是与一群优秀的人结下了战友情，一起通过窗、扛过抢、分过“赃”。

最后改编奥格威的话来共勉“如果你每次都和比你优秀的人做朋友，日后你必定成为一个伟大的人。”

我是周良杰（微信号657118172），幼儿新教育实践者，美中育人训练营学员，欢迎加微信聊聊赚好钱、顾好家、教好孩子。