第1461篇~用一年时间重生Day30

#用一年的时间重生  Day30/100

关键词：阅读、陪伴、分享

【输入】《干就对了》选人才

书中写到选人才的4步：画人像，组织人才盘点，面试，扶上马。

1、画人像讲到了胜任力的三个维度：自驱力，价值观，能力，另加诚信是最基本的一项能力。

2、人才盘点的三个维度：能力，价值观，发展潜力

3、面试的：望闻问切法，望：通过观察判断一个人的能力素质，闻：了解候选人的做事风格，心理动机和价值观，问：抠细节，追逻辑，问体感。切：背景调查。

4、扶上马：对于空降死的原因经常是因为老板急于要成果，和他本身与新环境没有做到了解和融合。

【我思】第3步面试让我回忆到自己曾经被面试的场景，也经历了这四个阶段，会被问到许多工作上的细节，非HR的我看到这里才明白了这其中的道理，比如你在讲自己的成时眼中有关，那必定真的是他做的，问体感能观察出一个人的价值观和诚信。

去年我们在面试员工时，因为是基层人员，所以我们会在聊天观察TA们的诚信和价值观，所以两个月下来大家合作的特别轻松和愉快。

再回忆到朋友介绍的几项业务都是在聊天中达成的，一起聊读过的书，聊生活，其实这最能体现出一个人的价值观和抗压力以及其处理事务的方式。所以虽然彼此没谈到业务，却在业务发生时自然而然的就成交了。

所以管理最大的浪费是在错误的人身上花时间，选对人就是降低了沟通成本，彼此信赖，目标才能真正的实现！

【输出】和翻书群的书友们分享开始7月份的阅读计划（挑战每天把书翻10页+1句话），共读1本书，开启新一轮的挑战模式。日记一篇。

【开源】翻书群6月份统计了16位小伙伴的翻书情况，共78本书，远远超过了我预计的目标，特别开心。

【固本】早起，阅读，和闺女快走5公里

【感恩】感恩翻书群书友们的陪伴，让我在6月份读完9本书，每天输出笔记。感恩闺女愿意坚持快走5公里。

【反思】对于孩子资料购买的事，尽管自己已经很小心的在发群消息接龙，还是忽略了“LAOSHI建议”，这是家长和孩子们的需求，但我们希望有老师推荐书本，家长们会更放心，谁知反而起到了负面作用，孩子们的资料购买申请被学校驳回。现在的孩子学习是真的幸福吗？毕竟还是要应考的嘛。