职业生涯规划—一定从懵懂的时候就开始

12年前，大学毕业就来到北京，来北京的理由也很单纯，因为有亲戚在北京，就来了。

辗转找工作，睡地下室，就这样懵懂着过来了，现在想想是什么理由一定要坚持在这里呢，不知道，没有规划，钻进要活下去的空洞里，没有选择的坚持了下来。也许没有选择就是最好的选择，因为有时候选择太多会很痛苦，会犹犹豫豫，时光不要过在犹豫中，遵从自己的内心，别太多顾虑，毕竟走出去一步比原地踏步更现实，埋头苦干就是。

现在转做人力资源两年，不断回想自己的履历，和翻阅智联简历5000份以上别人的履历，有以下几种类型：

1．频繁跳槽：这类人群往往心里素质很脆弱，碰到挫折就选择逃避，逃避后又在其他企业遇到同样的问题，结果就一直选着跳槽，表面上是主动，本质上是人生的被动，因为你解决了一次职场困惑或挫折，就意味着你上升了一个台阶，薪资相应就会提一档，就像打游戏，过一关就会有不同的激励一样，并且过一关，视野就会相对开阔一些。而频繁跳槽后，青春不在，却没有成长。

2．坚守10年以上：这类人群往往韧性很好，可能在企业多个岗位工作过，也刚好赶上企业转型发展，一直有稳定的发展，但这种类型的人往往在挑战期过后，维稳心态导致竞争意识不强，或者说让企业腐蚀着这类人内心的棱角，慢慢接受着企业的一切，如果一直稳定上升的态势就会很完美的职场经历，从基层到中层到高层到合伙独当一面；如果一直在同一个岗位上或者在基层管理者岗位上坚守10年，那我只能认为这样的坚守，或者说可替代性的坚守没有任何意义。

3．3-5年作为一个工作选择期限：这类人占多数，这类人也有这自己的判断，或者说这类人心智更成熟，他们的选择也会更机智，实习基层在一家公司，有一定的基础，跳槽到另一个平台做技术管理岗或者管理岗，有3-5年的业绩管理积累，再完美一跳到合伙人或入股型管理岗。这类人经历不同的企业文化，不同的人际氛围，也会更适应现代职场。

4.其他：工作积累几年后有合适机遇，自己创业的；没有工作一直在摸爬滚打做生意的生意人，家庭有很好背景的接任家族事业的接班人等。

以上不管是技术岗、管理岗、后勤岗还是销售岗，不管是对人的工作还是对事的工作，与自己需要反省的是不断总结经验教训，反思自己擅长的，一辈子太短，发挥好自己擅长的足以实现自己的人生，最好是能传承给后人，如果家族有几代人在同一个事业上的不断研究终究会为社会，为国家做出平凡人的不平凡贡献。

职业生涯规划—一定从懵懂的时候就开始,懵懂的时间每个人都不一样，有人开悟早，有人顿悟晚，不管何时，记得醒了就及时出发。