如何更加高效地决策？——《原则》读书笔记

《原则》这本书的作者是，全球最大对冲基金桥水的创始人——瑞 达利欧。瑞出生自一个普通的美国中产阶级家庭。他是如何一步步打造出世界上最大的对冲基金公司的呢？瑞给出的答案是，其实不是他本人多有天赋多么博学，而是他为自己创造出了一套行之有效的原则，来指导自己在生活和工作中做决策。因为他觉得世上的事物都是不断反复，不断演进的一个过程。比如经济就是一部机器而经融危机只是这台机器运行中会周期性出现的问题。类似的，我们生活工作中遇到的很多问题其实都是过去曾经遇到过的问题的再现。通过在实践的总结出一些原则来指导自己决策，可以帮助我们规避犯错，更有效的决策。

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全书分为三个大的部分，第一部分讲述了瑞本人的成长过程，包括一些成功后失败，总结经验再尝试，再成功的经历；第二部分讲述瑞的生活原则和他本人的一些价值观；第三部分讲述了桥水基金公司的工作原则。 接下来谈一谈，瑞在《原则》一书中展现的一些个人特质吧。

第一个是具有好奇心以及开放性。
不管是瑞本人，还是桥水倾向于招聘的人，都是喜欢把事情搞明白的人。工作不单单是为了赚钱更是
为了探究问题的真相。因为只有把事物背后的规律探究清楚，才能指导自己更好的对现实做出反应。
比如，在瑞的眼中，经济/市场就是一部运行中的机器，通过探究历史数据，可以了解这台机器的运行规律，然后指导自己更好的押注。

再比如，为了探究如何才能更加科学的决策，瑞会去探究神经科学研究。了解到人脑的低层次的情绪部分和高层次的理性逻辑部分之间的矛盾，然后再制定相应的原则来由低层次的自我可能带来的负面影响。

还有瑞极其推崇头脑开放，极度求真的原则。
首先我们每个人都应该承认自己的想法都是主观的，都存在盲区，自己的知识面都是有限的。为了做出更好的决策，我们应该尽可能的搜集更多的信息，尽量客观的了解事情的真相。我们应该极度开放的去理解其他人的观点，尤其是可信度比较高的人地观点。然而从情感上来说人是很难做到这一点的，尤其是对方的观点和自己的观点有分歧时，我们可能会产生抵触情绪从而很难再从对方的角度去理解他的观点。但是通过不断地练习，我们都可以养成这种习惯。

而且，我们应该明确自己地目的是为了解决问题，为了更好地发展，那么把所有潜在地问题都提出来，然后寻找能解决的方法，这才是有效的措施。不管是对于一个组织机构还是对于一个人，从长远角度来说，这都是最明智地做法。指出问题可能会暂时造成一点点情感上的难以接受，但从理智上来说，这才能帮助机构或者个人实现不断进步成长。瑞把这种做法称之为“严厉的爱”。书中举了个例子，有次瑞就收到了一封来自普通员工的批评信，批评瑞在某次会议上没有做好会议主题的相关准备，而是跑题了在其他主题上谈了很久。在桥水，这种做法很常见并且是被大家推崇的。

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第二点是，保持现实与理性，专注于自己的目标。

瑞是一个极其现实与理性的人。瑞总结了很多的原则来指导自己做决策，甚至把自己的原则输入电脑，让电脑的决策和人的决策相结合以避免人在决策过程中的不理智因素。看完《原则》一书，我感觉瑞就是把自己当成一个程序在运行，然后跑出什么问题就更新迭代一下，从而个人得以成长。这就是一个进化的过程。

而瑞本人更是将进化视为宇宙的终极规律。他认为，万事万物都是在进化演变过程中。宇宙星系，自然生物，市场经济，都在不断地进化。而为了更好更快的实现组织和个人的进化，保持现实和理性的思考是非常必要的。

比如，在实现目标的过程中，我们可能会遭遇失败，可能会经历痛苦。如果保持现实和理性的思考，在失败以后，我们根本就不会去在意被人的看法。而是珍惜这份失败的痛苦，勇敢的面对现实，理性的思考，努力从中总结经验教训，避免下次再犯同样的错误。这样才能实现一个螺旋进步的轨迹。

而个人或者组织要想成长实现进化，就应该根植于现实问题，应该找出现实的问题然后解决。比如成长的过程由一次次决策来决定，那如何才能更好的决策？决策需要全面的了解真相，那就采取极度开放的原则；人的决策都存在不理性的因素，那就写下与决策有关的原然后遵循，并且采用计算机和人脑决策相结合的方法。为了规避个人决策中的失误，那就采用创意择优的决策机制。公司需要高效健康的沟通文化，那就倡导极度透明原则，鼓励大家都把问题拿到台面上来说，而不是背后议论。总是极其现实的思考问题的解决办法，而不是在意个人情感上的得失。

第三方面是，严于律己严于律人。

瑞非常喜欢坎贝尔的《千面英雄》，这本书叙述了现实或故事中英雄的历程。所有的英雄并不是天生就是英雄，只是偶然被召唤步入了充满战斗，诱惑，胜利和失败的探险之旅。一路上会遇到各种对自己由启发的导师或者帮助自己的人。一路上会遭遇失败或挫折，但是对于目标地执着会鼓舞他坚持走下去。并且往往那些坠入深渊地痛苦经历才能让英雄经历一次脱胎换骨，然后他经受住了考验，并且悟出获得成功地秘诀，迎来最终的胜利。

所以瑞将生活和工作中的问题都视为试炼。所以瑞不管是对自己还是家人还是公司同事，都是一种“严厉的爱”。总是让自己和周围的人采用正确的有用的方法来解决问题，尽管这可能需要克服一些本能，会存在一些痛苦。因为只有真正帮助他们认识自己的缺点，认识问题的真正所在才能帮助他们成长，才是真正的对他们好。