拿上打工人保命指南，速逃
最近被象寻公司的热点刷屏了。一个不甘公司领导无脑趋势连夜加班却一无所得只落得领导臭骂的技术团队成员在象寻公众号发文控诉，并期望象寻如文章标题一样早日倒闭。
没日没夜地打工供人驱使，只是为了挣钱而不是卖命。然而部分高高在上的领导从来不把员工当人平等对待。
自以为付了工资，就理所当然，下属就是工具人。可别忘了，工资属于按劳分配，也就是先付出劳动，才有报酬。所以员工和老板不过是特殊的商品交易关系，不过出售的是劳动力。
换而言之，工资是赊欠的款项。那么谁比谁高贵？
一代年轻人有一代年轻人的坚持。
作为最注重生活品质的年轻人，我们的追求是能不依赖公司生存，就尽量不依赖公司生存。因为与公司交换的是工资，拿走的却是自由。
如果不幸要打工维持生存，也一定要做个有原则的打工人。
简而言之，公司加班要有加班费，要正常双休，正常节假日休息，不临时开会。没有明显的性别歧视，没有畸形的上下级隶属关系。
要谈待遇，就好好谈待遇，拒绝一切形式的PUA和画大饼。给多少钱，办多少钱的事情。拒绝理不清边界的公司以及多管闲事的人。
来公司，就是为了搞钱。不吃情怀那一套，如果实在想画饼，可以考虑给公司画饼。
年轻人的意识可谓是达到了高度的觉醒。这其中包含了前人的奋斗，也包含了时代的机遇。
这些原则和历史上人们走上街头为争取八小时工作制而罢工一脉相承。所以996是福报显然是个伪命题和毒鸡汤。
因为历史上的富有能量的正义的行为，所以有了现在的劳动节。今后世界也必为今日年轻人所影响改变。
有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火，我便是唯一的光...我又愿中国青年都只是向上走，不必理会这冷笑和暗箭。——鲁迅
如果非要和公司周旋，还是一个目光狭隘，视职工如傻瓜工具人，拿一个人的工资榨干出三个人的工作量的公司，请拿好打工人保命指南，速逃。
谈谈入职到自由的那些坑
根据年轻人进入职场的流程，先是实习期，然后是试用期，正式签署劳动合同(包括五险一金扣税)，保密合同，竞业限制协议，部分会涉及续签合同，辞退索赔，劳动仲裁，离职证明等。
而这几步，几乎步步有坑。
首先实习期是否需要签署协议，如何支付酬劳，标准是什么，是否需要配合签署保密以及竞业协议。
试用期的时间限制是多长，试用期工资如何，正规签署合同流程是什么，试用期五险一金以及税款。入职的资料是否合理。
正式员工的工作以及五险一金扣税等问题。公司制度是否合理合法。公司的是否正常休假，加班有无加班费，请假流程是否合理。年终是否有年终奖。
公司不按程序继续履行合同，或者公司不合规辞退，不续签，诱骗签署竞业协议影响以后跳槽就业怎么办？压住入职资料，不给离职证明怎么办？
寻找借口肆意扣除工资，寻找错处反咬一口怎么办？
由此可见，年轻人好像不熟悉点法律，根本很难维护权利。甚至，连权利被侵害都浑然不知。
网上曾经有一个段子:现代年轻人的必备特长是熟背劳动法。这个段子有必要成为现实，只有拿起法律捍卫自己合法权益，才能不被不良公司组织侵害蚕食。
公司为了规避风险，可以制定各种制度内部管理防控，可以提前预备好惩罚机制。为什么职工就不能为规避风险，有自己的应对之策?
坑具体在哪？如何拿起法律保护自己?
忽悠实习生无偿为公司干活的不在少数。实习生的工资是公司里最低的。但是低也要符合法律。
实习期工资一般低于最低标准，为当地平均最低工资标准的60-70%。在校实习未建立确切的劳动关系，期间可以不缴纳五险一金。但工作一天就要有一天的工资，用人单位不得无故克扣。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》提出:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
可以理解为即便签订实习协议，也很有可能只是劳务关系，而非劳动关系。实习生的工资属于与任职受雇无关的收入。
有需要保密的情况下，可以签署保密协议，但是签署要自愿，保密协议内容要符合法律法规。
竞业限制协议就是用人单位防止员工从公司离职，去了对家公司或者自立门户，利用习得的经验技术给自己造成威胁。签署竞业限制协议也是要符合自愿原则，明确限制内容，必须合理合法。
竞业限制协议最长不超过2年。应当有相应补偿。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济赔偿。用人单位无法支付，可请求解除竞业限制约定。无故拒绝补偿的，可以申请劳动仲裁。
用人单位违约，劳动者可解除相应合同。补偿金的支付有严格规定，必须在竞业限制期间支付。三个月没支付，可以申请解除。并要求用人单位支付相应期间的补偿金。
用人单位单方面解除竞业限制协议，需要提前一个月告知劳动者，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
本期就暂时说到实习期的坑，希望大家避免跳坑。下期我们继续谈谈实习期、正式入职以及离开公司的路上都有哪些可恶的绊脚石。
未完待续，请宝们点个关注喔
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