面试中的这几个细节你一定要知道

这算是一篇经验文，对正在找工作的兄弟们会很有帮助。

大家好，我是 jonssonyan

最近面试了一些 Java 开发岗，看看外面的行情，看看有没有行情回升的迹象，天天在公司写增删改查套业务也看看最近外面面试都会问哪些问题，主流技术栈有没有变化。

面试多了以后你就会发现面试过程都是千篇一律，我这里总结了一些面试过程中大家容易忽略的一些细节，以及遇到一些突发情况该如何面对，希望对大家有帮助，也都希望大家早日找到满意的工作。

细节一：面试的时候让你填一些特别详细的个人信息

有些公司会这样做，甚至有的让你填身份证号码、家庭地址、父母信息。遇到填个人信息的公司，不要写的特别详细，不能太实诚（特别是刚毕业单纯的大学生），比如地址就填到 xxx 市 xxx 区就可以了，电话号码都写自己的或者朋友的，拿到 offer 之后如果需要再提供。毕竟都不一定能面过，简历上关键信息都已经写了，要有保护个人隐私的意识。

细节二：你有什么要问我的？

这是面试结束的时候几乎所有的面试官都会问的问题，说明你的面试以及快结束了，这里有几个通用的提问，可以通过这些提问大致了解到公司的规模、研发能力、能否学到技术、以后会不会加班。

• 目前公司研发团队有多少人？
• 面试的岗位负责项目是什么？技术栈是什么？
• 面试的岗位所在的部门/组人员构成是什么样的？

细节三：之后 hr 会和你联系

言外之意是你挂了，找下一家吧。 如果面试通过会安排下一个人面试而不是让你回去等通知。

细节四：关于面试流程

简历筛选过后，会有 hr 和你约面试时间，之后的流程因公司而异。

• 大公司一般是：hr 面->笔试/机试->同事面->直系领导面->hrbp 面->老板面->拿到 offer

hr 主要是确认简历的真实性，比如本科是不是统招，为什么从上家离职等等，如实回答就行，最后约面试的形式（线上还是线下）和时间地点。笔试一般题型是选择题+简答题+算法题。同事面一般是八股文。直系领导是你入职之后在他下面做事的，这一面特别重要，直接影响你是否能通过面试，这一面主要是少量八股文和考察你的项目。hrbp 主要是聊聊生活，平时的兴趣爱好，以及公司福利和最终给你的薪资，还有确认入职时间。老板主要是画饼和问一些你的职业规划，一般只要你的直系领导觉得你没问题多数就代表通过了。最后就是等 offer 了。因为流程比较长，如果线下面试如果一轮过了就直接下一轮，半天全部面完也是有可能的，如果是线上面试可能要单独约时间流程会长一些。

• 中型公司一般是： hr 面->直系领导面->技术总监面->hrbp 面->拿到 offer

hr 同样是为了确认简历的真实性，直系领导面有的也叫主管面，考察八股文和项目，技术总监（老板）给你定职级和薪资，同样也是问技术，另外画饼是必不可少的。hrbp 和你聊公司福利，几号能入职之类的，他会根据前面的面试效果给你定薪资。有时候 hrbp 也会压你薪资。

• 小公司一般是：hr 面->直系领导面->拿到 offer

小公司就很简单了，1-2 轮面试就结束，直系领导可能就是老板，直接决定面试结果和薪资。

细节五：今日回复 100+/近三天活跃

BOSS 直聘上面有些 hr 回复是今日 100+，这个就要当心了，可能是为了收简历的，换位思考一下，如果说你是 hr 简历 100+根本不需要那么多人。一般拿到面试机会的概率不大，要有心理准备。

细节六：面试过程中只字不提你想要的薪资

多半面试没过，面试官连问你要多少薪资的欲望都没有。会在最后是让你回去等通知还是等下一轮面试给出答案。

细节七：岗位 jd 上面写的比较宽泛

多半是宣传公司的。一般拿到面试机会的概率不大，要有心理准备。

细节八：岗位薪资比较高，但是技术方面描述熟练度关键词都是了解

这些多半是 hr 想让更多的人投简历。然而面试的时候问的可能是底层，要好好准备。

细节九：月底面试

面试就是随便问问，不会问很细，时间一般在 20 分钟以内，可能是冲 kpi，hr 和有些公司的研发有要求，每月必须面多少人。

以上就是我分享的一些面试过程中的细节，希望对正在找工作的朋友们有帮助，我是 jonssonyan，我们下期再见。