讲两个故事，你不要笑哦

001.

2017年，我加入了口才训练营，并且成了首批教练团成员。

第一次独立负责的模块，是心理素质训练。在写模块训练流程的时候，我发现自己对中规中局的介绍毫无兴趣。

能不能来点创新？

正好看过彭小六洋葱岛的故事，很喜欢。随即我创造了一个勇士历经各关磨练，从巫婆那救出被抓公主的故事。并且手绘了一个闯关地图。

将一个模块的训练流程，用有趣好玩的方式表达了出来。

看到这份介绍时，很多学员都说非常好玩。

002.

上两周，我办了第一期结构思考集训，在短时间内大量刻意训练结构思考。

第一期集训结束，我收到的反馈很多。总结起来，主要有两点：枯燥，实用性不够。

确实很枯燥，训练从来就不是一件轻松事。不然怎么说成功的人只有少数呢。忍得住枯燥，耐得住寂寞，你才有胜算啊。

实用性建立在单项能力备足的基础上，基础训练不够，你是没办法很好地综合运用。

但我不能这么对学员说啊，学员抱怨有道理，那就改啊。

第二期集训，我抛弃了中规中矩的理论+单一训练，以故事的形式，设置六大场景，每个场景设置三大挑战难度。最后一天，还会bing……跳出一个闪着金光的奖杯。

内容想想很激动，但我不能闭门造车啊。“对呀，用户调研”，我一拍脑门，想出了一招。问问大家在各个场景中，会遇到哪些需要解决的问题。

将这些内容综合考虑，第二期训练内容呼之欲出。

003.

你可能会说，这两个故事不好笑啊，你坑我呢？

别，我是认真的。这是我踩过的坑和走过的路。

第一个故事，学员看着很激动，直夸我脑洞新奇。可用了一段时间，这个版本便被抛弃了。因为其他教练接手，发现对学员训练效果并没有产生多少正向作用，便果断弃而不用。

第二个故事，我从学员的反馈中，读出了他们的需求，并通过调研，寻找合适的素材。此时大开脑洞，结合趣味性和实用性，会不会让人耳目一新，勇往直前，训练效果更好呢？

创新也不能自嗨呀，你首先得清楚用户真实需求，抢占目标用户的心智啊。

故事继续，欲知详情，且听下回分解……