愿我们还是当初那个少年，做个职场老新人！

2021年，终于团队了等来了她！一个有着七年技术写作经验的老新人-韩梅梅。再有经验的新人，也要重新学习流程，工具，熟悉团队。不可马虎，不能拔苗助长。我忍着不让自己往她身上压太多的活，也控制着自己对她不切实际的期望。然而这份克制，却限制了我的想象力，梅梅给了我太多的惊喜和启发。

首先，梅梅完成了两个我认为一般的新人或者一般人都无法完成任务。

首先，刚刚入职一个月就很好的完成了一个一般入职后两年到三年才能做好的写作任务。

可能大家会觉得她之前有过相关工作经验啊！确实，但是比她工作年限更长的人我也见过，却没能有这样的完成度。为什么呢？为什么工作经验和工作能力不一定正相关呢？

工作量大是真实的，即便是老人也是需要保持长时间高效专注才能完成的。她从没有告诉过我她在加班，或者抱怨过。可能新人还没有学会讨价还价吧？哈哈！但问题是为什么当我们在一个环境久了，发现长得最大的本事就是讨价还价，面对一个任务最先想到的就是我需要多久，再加上一个buffer。而她心里只有一个目标，要把事情做完，我要做什么？我要怎么做？这种心态是一个重新开始，责任大于一切，无所畏惧的人才拥有的。

而且在这过程中，她还做到了很多的突破。比如实现了质量最好的互动，和研发团队实现了随时工作群沟通。而且还有跨部门的沟通，这个我们一直想做却没有做到的事情。当然带来的问题就是好多沟通和我们的工作没有关系，需要花力气去甄别。也不容易获得一致的意见，总有人扯出新的话题。考验也不是一般的大和新鲜！

还有一个小事，梅梅问我，她是不是可以安装一个画图的软件，和Putty。

那个画图软件我没用过，也没听过。那个putty我告诉她在远程虚拟机里有，而且提醒她如果安装在本地也不定能够连接上服务器。如果她要装就问一下我们国外的IT部门。IT部门说能装就可以装，说不行就不能装，我们要符合ISO的要求。言外之意，你自己看着办？最好别自找麻烦。

一般的职场老人，琢磨一下，就算了。心里一般会有这样几个问号和标准答案。

这么麻烦？！算了！

关键结果也不确定啊？！万一不行，还耽误了我的时间，算了！

我的老板也不支持啊？！算了！

大家没用，那我也就别弄了呗！算了！

结果呢？结果梅梅没算，就行动了，发了一封信给IT。IT很快就说可以，后面她还答应我她还可以给大家做个小培训，看看这个小工具是不是可以帮到大家。

这么麻烦？！真的那么麻烦吗？干就完了！

关键结果也不确定啊？！万一不行呢？万一行了呢！

老板不支持？！你等待的是老板对你这件事的支持，还是对你这个人的支持？

大家都没用啊？！所以我得先试试。

我不确定如果她不是在新的公司或者岗位会不会有同样的突破，或许没有。但我更愿意赌在她有。因为我觉得这和一个人的性格有关。和她的底层操作系统有关。

但是，必须承认，当我们在一个公司三年，五年，七年，甚至更长时间后，我们习惯了旧的惯例，我们习惯了将就，我们习惯了看大家，我们习惯看领导的意愿。而这些都成为我们不去突破的理由。

有的人通过跳槽去改变自己，激励自己，挑战自己。仿佛所有的问题都在环境上，在别人身上。自己换个地方就好了。其实究竟是哪里出了问题，我们才会僵死？如果那个心，那个思维被框住了，你只是换了一个地方被框住而已，没有任何变化。只是可以继续欺骗自己一段时间和欺骗另外一波不认识你的人。

不要让我们的底层操作系统休眠或者死亡。即便在现在的岗位上，即便每天做一样的工作，也同样可以突破创新，而且这样的代价是最低的，成功的概率是最大的。不是吗？