即兴演讲2

《即兴演讲2》第11-15章

正式会议对自身和听众都非常重要。这个场合可能包含给董事会做报告或为销售团队演讲。接下来的例子是以领导者演讲脚本为模板,为公司招待会上的正式演讲写的脚本。演讲者是一位经理,她要给公司销售人员介绍销售中团队工作的重要性。她的开场白非常精彩,自然而然就过渡到了清晰、完整的个人观点上,整场演讲十分出色。

开场白:几年前,有一位新人销售员加入我们公司。她立志超过所有人,在来到公司的第一年就成为销售冠军。她希望自己能不靠任何人的帮助,独立完成目标。到了年终,她的销售业绩却是最低的。你们知道我是如何得知此事的吗?因为那个新人就是我。

主题:今天我要给大家分享一个销售中的有效技巧。

观点:我坚信,只有团队合作才能让我们的团队取得最佳销售业绩。

框架:首先,我会解释为何团队合作如此重要;然后,我会谈谈我们怎么做才能提高业绩。

第一点:团队合作是销售成功的关键。

·能为客户提供多样的投资组合。

·帮助团队找到最佳解决方案

·让客户欣赏我们的团队。

第二点:团队合作需要我们齐心协力。

·我们要暂时忘记这个人。

·我们要给客户互相介绍对方。

·我们要协同工作。

重复观点:如何我们能做到这些,销售业绩一定会有所提高。

行动号召:我们的团队也会更加优秀,实现卓越的目标,创造美好的未来。

按照这个逻辑,我们来看一下李银河的星空演讲内容。

开场白:我是李银河。前段时间呢,在网上有人抨击现在的年轻男演员越来越娘了,有的人呢就来问我怎么看待这个现象。

主题:今天就借这个机会,我正好和大家来聊一聊这个话题。其实这种对于“男不男、女不女”这个讨论在我看来是一种“中性化焦虑”,我把它叫做“中性化焦虑”,这样一种社会焦虑症。最近我们发现,不仅有前面那些提到对那些男演员形象很娘的这种焦虑,还有很多人惊呼:中国出现了男孩危机,说男孩呢,现在年轻的男孩越来越娘,缺乏男子气概。

观点:

框架:第一:什么是性别刻板印象。

第二:性别刻板印象并不是天生如此的,也不是一成不变的,所以不是我们非遵循不可的规矩。

第三:性别刻板印象呢他是对丰富多彩的人性的压迫,不但是对女性的压迫,他也是对男性的压迫。

重复观点:在性别刻板印象上的正确观点是什么呢?就是要坚决的拒绝把男女两性的气质截然对立起来的作法,要强调男女这两种性别特征的非自然化、非稳定化,每个人,无论他是男是女,都是一个独特的个体,我们不应当用一个固定的模子去塑造男人,塑造女人。在当今世界,性别刻板印象已经显得越来越过时了,打破性别刻板印象的现象在大量涌现。

行动号召:我们应当克服传统的中性化焦虑,为社会性别气质规范的多元化感到欢欣鼓舞,希望听到我这个讲演的男人和女人,不要按照那一套僵硬的性别刻板印象去约束、去规训或者去塑造自己的个性和人生。希望每一个人都能坦然地接纳自己的本性,自己的性格特征,能够坦然地做自己,让自己活得自由,活得舒畅,就按照自己的本来面貌自由自在地、随心所欲地度过一生。

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