纵向关系与横向关系的纠葛

我是吴小丽，每日一篇原创文第364篇

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饭桌上，几个好友一起吃饭，其中的那个男性朋友，就对着自己的老婆说：你该好好学一学了，家务都不会，菜还勉勉强强，总不能都让我妈来吧。

被点名的那位朋友，脸瞬间黑了八度，什么话也不回答。

我理解那样的感受，而且我能够从这段对话里面看出，他们的那种关系正是“纵向关系”，也就是不平等的，带有上下级关系的那种人际关系。

纵向关系最为普遍。

在公司里，上下级之间就是属于纵向关系。

《反脆弱》那本书里提到的“深井组织”更是一个很典型的纵向关系的组织。

我们很自然的就接受了公司制度里面的纵向关系，领导与被领导的关系，并不觉得有什么突兀。

回归到家庭里，猛然之间才发现，原来在我们的婚姻关系里，也存在着纵向关系。

在这样的人际关系里，或者说亲密关系里，被压制的那一方总有一天会突然大爆发，而这个爆发很可能就是婚姻关系的破灭。

只有跳出纵向关系，维持横向关系，我们的亲密关系才能获得良好的延续。

横向关系是相对应于纵向关系的另一种关系。

横向关系坚持在人际关系中，人人都是平等的，我们都应彼此互相尊重。

就好像《亲密关系》里提到的，亲密关系的最高等级应该是灵魂伴侣，要达到这个灵魂伴侣，横向关系是最基本要达到的条件。

阿德勒说的横向关系，不止是局限于亲密关系，而是倡导我们在各种的人际关系中，都应该为自己创造横向关系，避免纵向关系。

看到这个，我就觉得，怎么可能呢？就说在公司的这一点上就好，怎么成为横向关系呢？

阿德勒的解释为，制度上的模式，我们不改变，但我们可以坚持自己精神上的平等与尊重。

领导下达的任务，不是被动的接受，而要发挥自己的主观能动性。很多人，领导下达了任务，就被动的去完成，如果完成不好，就怪领导的任务有问题，却不思考着如何才能更好的完成这个任务。

被动的接受，首先你就把自己放在了纵向关系里“下”的位置。

相信自己是一个值得被尊重的人，是建立横向关系的第一步。

相信你自己，你是个值得被尊重的人！