人们对未知的事物总是感到恐惧。
还没开始面试前，先自己吓唬自己，脑补了一出鸿门宴，生怕屋里蹦出个项庄在舞剑。去面试的路上，一副荆轲刺秦王的造型，“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”。
见了面试官，好像见了审判长，墙上八个大字“坦白从严，抗拒更严”，面谈就像审讯，灌辣椒水、坐老虎凳、钢针刺指尖、皮鞭沾凉水，你能应聘成功就鬼了……
你觉得面试的会客室就像监狱的小黑屋，当然会吓尿了。可是敌人不会因为你是新兵蛋子而不打你，知己知彼，了解常见的面试手法和套路，才好兵来将挡水来土掩。
面试的形式多种多样，为便于说明简单划分一下：
非肉身接触型：电话面试、视频面试
肉身轻度接触型：技能测试、人才测评
肉身重度接触型：常规面试法（单挑或群殴）、无领导小组讨论、情景模拟面试、压力面试
福尔摩斯探案型：背景调查
非肉身接触型：远程面试
招聘和谈恋爱一样，最好的沟通方式是面谈。
为什么电话面试或视频面试？
典型如新冠疫情期间，不便于面对面坐下来谈时，或是应聘者在外地或面试官在出差，以及简历初选意向者较多等情况，先通过电话或视频进行初步筛选，可以节省招聘时间和招聘成本。
最常见且简单的电话筛选：HR问你，如果薪资差距较大或上班距离较远，你是否可以接受。一般而言，初级职位的求职者大多是电话面试，对职业形象有要求或中高级职位往往是视频面试。
习惯了当面PK，突然遭遇远程面试，有点不会玩了，明哥安利你非肉身接触型面试的两大要点：
电话面试：泰然处之，从容淡定
视频面试：建立良好的第一印象
电话面试：泰然处之，从容淡定
第一条基本原则：不要慌！
不同于现场面试，电话面试有点像开卷考试。开卷考试你慌什么？
咱占据有利地形啊！面试官又看不见你！
提前备好简历，以防叙述时与简历有偏差，讲的时候更有条理，也避免了遗漏。另外，准备好工具资料备查，甚至桌上可以放一杯水，紧张时可以喝口水稳定下情绪……开卷考试多爽啊，你整的小心脏扑通扑通直跳，不科学啊！
务必注意：面试不要失了排面。
你家里一屋子人，面试官电话打过来了，你哥在隔壁房间嘶吼《死了都要爱》，你大侄子在客厅哭得撕心裂肺，本来你就有点小紧张，有了这些噪音的加持，就更慌了……
若是接到电话时环境太嘈杂，大大方方表达歉意，然后约定时间回电，记得询问对方如何称呼并记录下来，之后再行如约致电。
做个有礼貌的好孩子。
接电话要及时，最好在三声内接起来，接听电话时要用“您好”等礼貌用语，不要愣头愣脑地只说一个“喂”。问题没听清楚，可以有礼貌地请面试官复述一次。电话面试结束时，不要忘记表达谢意。挂断电话时，尊者为先，让面试官先挂。
面试时保持微笑，虽然电话看不到表情，但是可以听到表情。你衣着整洁、正襟危坐地讲电话和你穿着睡衣、懒懒散散地讲电话，对方一定可以从声音里听出来。
电话面试看不到你的样子，你的语调语速就变得非常重要。要确保你的声音听起来投入、乐观和友好。语速适中，不要说话太快或太慢，口齿清晰，轻松自然。
开场定心术最重要的是：做好自我介绍！
无论任何形式的面试，自我介绍是HR永远不离不弃的第一个问题。开了个好头，你自然就不那么慌了。电话面试多容易作弊啊，“请你简单介绍下自己”，你完全可以手里拿着写好的稿子，念得是抑扬顿挫又声情并茂……
视频面试：建立良好的第一印象
为什么视频面试？
因为可以看见人！
所以，你需要给面试官一个光辉灿烂的形象。
准备好所需的设备，提前做好测试。万万不可开始视频面试了，一会儿网络信号不好、一会儿麦克风没有声音，这不是你倒霉，是你活该啊。
视频背景最好是面大白墙，不要让面试官在画面里看到：你的床上被子没叠，乱七八糟到处都是脏衣服，桌子上好几个外卖盒子……再瞄你一眼，胡子拉碴，头发和鸟窝一样，两个大黑眼圈和国宝似的，估计你和面试官算是没缘分了。
女性求职者要注意，如果视频面试安排在了晚上，提前调好室内灯光。别让面试官有看恐怖片的错觉，昏暗的光线，披头散发的你，脸色惨白……午夜凶铃，像要从屏幕里爬出来的贞子，分分钟把面试官吓哭了。
面试开始前，和家人打好招呼，告知不要在面试时打扰你。这边正聊得投机呢，你表哥推门而入，嗓门嘹亮，笑声淫荡，“三儿，你个小浪蹄子又刷抖音看美女呢……”
猪队友，毁所有啊！
面试一开始，先询问面试官是否能清楚地听到和看到，手机务必调成静音或震动，以免干扰面试。面试官正听得津津有味，你的手机忽然响起了“没有什么能够阻挡……”你几个意思？谁阻挡你了？
剑未佩妥，出门已是江湖。本来就慌，再有这些小状况的加持，面试不碎才怪。
视频面试时，坐姿要表现出你很放松又很专注，身体可以稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，一个大头贴似的脸出现在屏幕上也挺吓人的。不同于面对面的交流，切记要看着摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果！
如果网络不好，视频卡顿，过多过快的手势动作会成了“无影手”，尽量少做肢体动作。
远程面试，放轻松一点，你是在自己的主场作战，它的难度系数比当面PK要低，战略上藐视它，战术上重视它，没什么可怕之处。
肉身轻度接触型：花式测评
别用钱测试女人，也别用女人测试男人，一测就容易出问题。面试最省时省力的测试，是采用书面形式或线上系统对求职者的胜任能力进行考评。
技能测试：喜刷刷是个宝
技能测试最为常见的形式是笔试，多用于技术型职位的初试，HR在你上门后，稍加寒暄，甩几张试卷给你，题答的如何决定了你们是否还有后续的故事。
经过多年应试教育的摧残折磨，相信你对于答题的套路已烂熟于心：首先通览全卷，确定答题步骤，先易后难、先简后繁，精心审题、认真作答，全面复查、防止遗漏……
应对笔试最有效的方法是：刷题。如果你想进大厂，网上可以找到很多面试题，喜刷刷可以帮你提升功力，熟悉套路，知道范围和侧重，梳理知识点。
笔试比面试效率更高，包括诸如人资、财务等职位，同样可以通过简单的笔试，了解应聘者的专业水平高低。
明哥关于笔试的两条建议：
其一，不会的题不要胡编乱造。
这不是高考写作文，写的不咋样全靠字数多，洋洋洒洒又臭又长，判卷老师一看，给点同情分吧。人家问东你偏答西，人家指南你非闯北，怎么着，年轻人，你是来帮面试官提高情商的吗？
面试官看你一通瞎写，只会做出一个判断：你爱找借口，你有点鸡贼，你这人不实在。笔试真被鄙视了，本来是测试你专业技能，捎带手连性格都测出来了。
其二，遇到笔试题出错，当然不排除有少数情况是出题人的粗心大意，但也有招聘企业故意为之。试卷中题干或选项出错，试卷有重复题目等，用来考察求职者答题的仔细程度及应对之法，是个套路。
有人视而不见，有人备注说明，有人当面询问，都是不同性格的体现。答题时题目出错或有歧义，或是叙述不清，你大大方方地问就是了。
人才测评：功夫在平日
人才测评是对应聘者的专业技能、职业倾向、个性特征和发展潜力等进行的综合评测，不仅用在招聘上，也用在企业的选拔、培养与晋升等环节，可以进行全面的评测，也可以针对候选人的某项能力进行测评。
一般而言，主要测评三个方面：
一是个人能力，包括知识面、智力水平、专业技能、管理能力等；
二是个性品质，如情绪控制能力、责任心、积极主动性等；
三是职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。可以生成全面的测评报告，企业可作为聘用参考。
人才测评操作步骤复杂，测评工具或者第三方测评机构的服务又不便宜，所以，基本上小公司的面试不会遇到，不差钱的大公司更为多见，有的土豪公司甚至为提高筛选效率，校招中也会使用测评系统。多数公司为节省招聘成本，主要用于重要职位或中高层职位，往好处想，测评也说明了招聘企业对于你、对于你所应聘职位的重视。
面对人才测评，既来之则安之，对于测评，作弊的空间不大。唯一可以耍点心眼的是，根据应聘职位所需的特质选择，做销售要有进取心敢打敢拼，做财务要有稳定性踏实细致，应聘营销策划肯定要选善于沟通、富有创造力这类的选项，当然了，无论做任何工作你都应该是积极乐观、吃苦耐劳、勤于思考……可以“投其所好”来选择。
MBTI职业性格测试的一道题目：你有时候会心血来潮做一件事情吗？
A. 是的
B. 极少会这样
如果我应聘财务经理，我绝对不会选择B……
再比如另一道题目：如果你有一个约见，你是习惯临场发挥还是事先周密准备？
A. 随机应变，临场发挥
B. 不周密准备我不安心
类似这样的题目，其实你很容易看穿测试意图，知道如何“曲意逢迎”，可以做做MBTI职业性格测试或九型人格测试等的免费版，玩一玩感受下形式。
性格测试，可以考察求职者的性格与应聘职位的匹配程度。
举个例子，把人简单分成四种：攻击型、防御型、辩解型、担当型。假设有人说你丑，攻击型会说，你才丑，你全家都丑；防御型会说，胡说，我才不丑；辩解型会说，我哪里丑了，好多人说我好看呢；而担当型会说，你说得对，不过我就是丑，你能咋地？
如果招聘客服，我不会招一个攻击型选手。
九型人格等性格测试方法，还是非常准确且具有参考价值的，比看星座、血型、面相、手相、生辰八字等，还是靠谱太多了，可作为人才选拔的参考。
性格测试的题目，一般无明显指向性，你需要功课做在平时，日常生活中注意自己的行为，多了解自己的优势与不足，扬长避短，进而逐渐培养成稳固人格的一部分。大多性格测试，题目较为冗长（理论上采样越多准确度越高），以下是著名的菲尔人格测试，非常简单，只有10个问题，有兴趣可以体验一下。
菲尔人格测试
1．你何时感觉最好？
（a）早晨
（b）下午及傍晚
（c）夜里
2．你走路时是？
（a）大步地快走
（b）小步地快走
（c）不快，仰着头
（d）不快，低着头
（e）很慢
3．和人说话时，你……
（a）手臂交叠地站着
（b）双手紧握着
（c）一只手或两只手放在臀部
（d）碰着或推着与你说话的人
（e）玩着你的耳朵、摸着你的下巴，或用手整理头发
4．坐着休息时，你的……
（a）两膝盖并拢
（b）两腿交叉
（c）两腿伸直
（d）一腿蜷在身下
5．碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
（a）一个欣赏的大笑
（b）笑着，但不大声
（c）轻声地、咯咯地笑
（d）羞怯地微笑
6．当你去一个派对或社交场合时，你……
（a）很大声地入场以引起注意
（b）安静地入场，找你认识的人
（c）非常安静地入场，尽量保持不被注意
7．当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
（a）欢迎他
（b）感到非常恼怒
（c）以上两个极端之间
8．下列颜色中，你最喜欢哪一种？
（a）红或橘色
（b）黑色
（c）黄或浅蓝色
（d）绿色
（e）深蓝或紫色
（f）白色
（g）棕或灰色
9．临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
（a）仰躺，伸直
（b）俯躺，伸直
（c）侧躺，微蜷
（d）头睡在一手臂上
（e）被盖过头
10．你经常梦到你在……
（a）落下
（b）打架或挣扎
（c）找东西或人
（d）飞或漂浮
（e）你平常不做梦
（f）你的梦都是愉快的
参照选项对应分数，将所有分数相加：
1．（a）2 （b）4 （c）6
2．（a）6 （b）4 （c）7 （d）2 （e）1
3．（a）4 （b）2 （c）5 （d）7 （e）6
4．（a）4 （b）6 （c）2 （d）1
5．（a）6 （b）4 （c）3 （d）5
6．（a）6 （b）4 （c）2
7．（a）6 （b）2 （c）4
8．（a）6 （b）7 （c）5 （d）4 （e）3 （f）2 （g）1
9．（a）7 （b）6 （c）4 （d）2 （e）1
10．（a）4 （b）2 （c）3 （d）5 （e）6 （f）1
算出分值，分析结果如下：
低于21分：内向的悲观者
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、需人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者
你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
31分到40分：以牙还牙的自我保护者
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
41分到50分：平衡的中道
别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人，一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人，一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
51分到60分：吸引人的冒险家
别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性，你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次，是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
60分以上：傲慢的孤独者
别人认为对你必须“小心处理”，在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
肉身重度接触型：最为常见的battle
现场面试，可能是你与面试官一对一的单挑，也可能是多个面试官围着你的群殴，又或者是两三个面试官对一群求职者的乱战……形式千变万化，实际上，万变不离其宗，明哥逐一举例说明。
常规面试法（单挑或群殴）
一个应聘者面对一个或多个面试官的提问，是最为常见的面试形式。
面试官提问，应聘者回答，展示自己的专业能力与综合素质。在面试过程中，面试官处于主动提问的位置，应聘者较为被动。这种形式让面试官与应聘者可以有较深入的交流，多用于小规模招聘。
一对一的单挑，重点是认真听清楚面试官的提问，有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点、答非所问，或听不懂提问的潜台词，回答过于肤浅，就像人家问你贵姓，你回答姓王，他是要知道你的全名好不好！
对面试官的问题要仔细揣测琢磨，紧紧围绕应聘职位必备的技能、你的求职优势，展示个人的综合实力。
比单挑可怕的是群殴，一群人殴打你一个。像国内某相亲节目，24个女人轮番battle一个男人，没相中？拖下去，下一个……
一个应聘者面对多个面试官需要注意的是：
第一，分辨主面试官，擒贼先擒王。
一般而言，话比较少只问你核心问题的，是主面试官。另外，观察面试官之间的互动，也可以看出端倪。
第二，照顾到每一个人，重视每个面试官。
就像交女朋友，你得让她的闺蜜也认可你，否则背后说你点坏话，也够你受的。有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，虽然有主有次，但每个面试官都有话语权，要让他感觉到“我为你而来”。
第三，发掘可能的“同志”，找到你的认同者。
找到与你相似的面试官，先从他的身上突破。都是人类，总有相似的地方，我们是老乡，我们毕业于同一所大学，我们都是学挖掘机专业，我们为了同样的原因来到这座城市……几乎所有人都能找到共同点，由此着手博得其好感。
明哥第一份工作的面试成功，部分原因就是因为我机智地找到了面试官和我“都是东北老乡”这个突破点。
校招利器：无领导小组讨论
无领导小组讨论是校招中常见的一种面试形式。
一般是两三个面试官，多个应聘者，在候选人较多的情况下，这种形式的面试筛选更加高效，对于面试官来说，最大的好处是当场即可比较出多个意向者的优劣。
无领导小组讨论的形式是：安排应聘者分组围绕一个问题产生讨论，并形成最终结果汇报给面试官，面试官通过小组讨论过程中对应聘者的观察，判断其各方面的能力进行筛选。
在这个过程中，面试官可以更全面地看出应聘者的性格特征、人际沟通能力、团队合作意识，包括语言表达能力、逻辑思维能力和在团队中适合扮演的角色等，应聘者多方面的综合素质在群面中会展现得更淋漓尽致。
很多大学生害怕群面，其实，群面中给面试官留下深刻的印象并不难。好似你追一个有对象的女孩子，只需要打败她的男朋友；而你追一个单身的女孩子，就需要打败她所有的幻想！没有比较就没有伤害，当多个应聘者一并呈现在面试官眼前时，谁好谁坏一目了然。
千万不要做个沉默的吃瓜群众，其他竞争者都跟打了鸡血似的，你坐壁上观像个看客，给你整点啤酒饮料矿泉水、花生瓜子八宝粥呗？你是来面试的，不是来看戏的，群众演员谁记得住？
老师印象最深刻的学生，往往是坐在第一排每次举手回答问题的，会让面试官印象深刻的应聘者，是第一个发言的，是主动申请当组长的，是积极请缨做总结的……想脱颖而出就要显山落水，让面试官在“人群中多看你一眼”！
无领导小组讨论的步骤一般是：
1） 接受问题，成员分别准备发言提纲；
2） 小组成员轮流发言，阐述观点；
3） 成员交叉讨论，得出最佳方案；
4）总结方案并汇报讨论结果。
假设明哥招聘助理，初筛后把候选人组织到一起，做无领导小组讨论。作为主考官，我先抛出主题：如何把《明哥聊求职》卖成畅销书？接下来按照步骤走流程，在过程中我偷摸观察：谁发言多，谁的见解新颖，谁敢于发表不同意见，谁坚持自己观点，谁语言表达能力好，谁分析能力强……
有四类人容易让面试官记住：
一是破冰者，第一个发言且言之有物的，梁静茹给了勇气会加分；
二是领导者，主动申请当组长且胜任的，具备培养潜力；
三是协调者，擅于调解争议，说服别人，把众人的意见引向一致；
四是总结陈词者，概括和归纳总结能力强，逻辑清晰，表达流利。
切记：在讨论或总结时，不要攻击其他应聘者。贬低别人永远抬高不了自己，说别人不好不能证明自己好。
情景模拟面试：实战演练
面试官设置一个工作中常见的问题情景，应聘者通过角色扮演模拟问题解决的全过程，由此考查应聘者的逻辑思维能力、冲突解决能力、人际沟通能力等综合职业素养，情景模拟面试的方法很多，包括文件筐测验、角色扮演、管理游戏等，明哥简单示例说明。
文件筐测验
是针对职位的事务处理。假设你是尚硅谷的教务老师，今天有学员投诉：“明哥长得太丑了，看着听不下去课”，你如何解决？你就要模拟真实的工作情况进行处理，调研情况是否属实，想好怎么与讲师沟通，要不要劝明哥去趟韩国，以及如何给学员回应……
角色扮演
就是Cosplay，假设你是明哥的经纪人，怎么把明哥包装成东北李易峰？你就得马上变身进入这个角色，阐述你的策划方案：确认需求、信息汇总、意见讨论、可执行性分析、定制营销策略……
管理游戏
多个应聘者同步面试，如三个应聘者一组，假设在尚硅谷工作，分别指定角色：讲师、辅导老师、班主任，现在出了一个教学事故，你们各自会如何解决，演练工作中解决问题的方法以及与其他同事如何协调配合等。
情景模拟的问题场景，通常是工作中极易出现的棘手问题，对应聘者实际的工作能力预测性较高。你首先要明确在情景中的最终工作目标，头脑清楚，不急不躁，按照主次，逐层解决要达到最终目标所面临的诸多问题。
压力面试：面试官的套路
面试官的言辞或行为可能会激怒你。你恨不得当场问候他家人，掀了桌子，一脚把他踹倒在地，冲他吐口水弹鼻屎，往他嘴里塞袜子，“何事长向别时圆，我会天马流星拳”。或者在应聘公司门口蹲点，等他下班落了单，一麻袋扣住他，拳打脚踢上演全武行，“做了好事不留名”……
面试官为什么刁难你？
面试的过程就是一场博弈，面试官故意表现的态度傲慢，甚至直接的质疑你、否定你，试图激怒你，就是要看看你怎么反应？如果你一激就怒了，就中计了……
你的抗压能力，决定了你在工作时可以承受压力的能力。
压力面试，是面试官故意制造紧张气氛，看你会不会乱了阵脚，观察你在压力情境下的反应，故意提问一些让你感到难堪或不舒服、不愿回答的问题，来考察你的情绪控制能力、灵活应变能力和心理素质等。
“你的工作经验并不符合我们的职位要求，怎么还要应聘这个职位呢？”
“你在过去两年换了三份工作，你不觉得这是一种不负责任和不成熟的行为吗？”
“如果同事把他该负担的工作都推给你做，你会如何处理？”
压力面试通常用于需要承受一定心理压力的职位。面试官可能提问时会不礼貌，甚至会冒犯到应聘者，心理承受能力不强的应聘者可能会感到生气甚至愤怒而作出异常反应，就着了面试官的道。
首先，你要保持镇定，“认真你就输了”，不要被突如其来的质问给吓住，要对自己有信心，保持微笑和镇定，不能因为质疑马上自乱阵脚。“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。”当你在面对挑衅的时候，最有力的回应是，处事不惊，有理有据的证明自己！
确定并坚持自己的见解，对面试官无理的挑剔进行心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，而不是愤怒和据理力争。同时还可以提出反问，如“您觉得我哪方面表现需要改进？”记住，面试官想看到的应聘者是信心十足的，是临危不乱的。
不排除你点不高，真的碰到了鸟人。
遭遇一自我意识澎湃的主，说话难听尖酸刻薄，不尊重别人，完全不顾及你的感受，胡乱下定论，言辞中透露着轻视……面试就像相亲，难免会碰到一些奇葩和人渣，如果你不走运摊上了，明哥唯一的建议就是，告诉自己：锻炼涵养的时候到了！
永远不要忘记，我们是来找工作的，不是来打得面试官桃花朵朵开的，能谈成则谈，谈不成就闪，也就是了。
其他如结构化面试，是一种面试方法，根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定评分规则，是一种标准化、规范和严谨的面试方法。面试场所也不一定都是在招聘企业，一些高级的职位，为了营造轻松的交谈氛围，面试场所可以安排在茶馆或咖啡厅。
福尔摩斯探案型：验明真身
最让人厌恶的一招是：家访。
听起来有种“小学生犯错误，班主任找上门”的感觉。家访其实并不多见，少数如采购、出纳等比较敏感和钱打交道的职位，大多是世界500强或者国企等用人比较谨慎的单位才会采用。家访的目的在于通过亲朋好友了解你的人品和德行，也捎带手摸清了你的“老窝”，跑得了和尚跑不了庙。
背景调查最为常见的是对学历和工作经历的调查，上家公司的离职证明是基本物件，有的公司还会要去你提供银行流水，验证你之前的工资金额，甚至要求你提供征信记录，大公司招募高级管理者，甚至会聘用第三方调查公司，挖地三尺般去了解候选人。
关于背景调查，明哥提醒三点：
1） 不是所有职位都会做背景调查
2） 不一定会调查你所有工作经历
3） 调查结果面试官未必完全相信
大公司的背景调查是常规操作，小公司不正规，HR也不专业，可能入职后学历都没在学信网核查，更别提了解你在上一家公司的工作表现了，尤其低阶职位。
即便调查，很多公司，尤其中小公司，其实未必调查你过往每一家公司的从业经历，大多数HR还是更关注你的上一家。
倘若离职时“分手分得不好看”，怕老东家给差评，不妨面试时提前打个预防针，让面试官知晓你离开时的不得已，如老板死活不让走后来闹得不愉快，对方自然就不会仅听一面之词，会根据客观状况做出考虑和权衡。
聪明的HR，在面试时就会开始耍大刀了。核实你的工作经历，“你以前在××公司啊，那你一定认识×××吧？他好像和你在一个部门。”其实×××是个HR瞎编的名字，就看你慌不慌。
职位高的跳槽者，人脉验证的方法最简单直接，行业里混久了，通过朋友和同事、前同事，对于有的应聘者，打个电话或发个微信：“老王，你以前不是在××公司吗，有个叫×××的你认识不，这人咋样啊？”就能得到想要的信息了，而且非常准确。
所以，明哥常说：永远不要在职场混日子，小心日子把你给混了。不要以为离职证明人造个假就能蒙过去，稍微聪明一点的HR就不会只给你留的证明人打电话。像经营企业一样经营自己的品牌，任何一个行业，圈子就那么大，要像爱惜羽毛一样呵护自己的名声。
结束语
女人选择一个男人：看他的眼神，看他的酒品，看他花钱的目的，看他对前女友的评价，看他约你的执着，看他的朋友，看他对服务员的声调，看他接爸妈电话的语气，看他对自己的要求，看他对单身的定义，看他的时间观念，看他对未来的规划，最后的最后，再听他所说的话。
古代找老公，又抛绣球，又比武招亲，花样百出，现在招员工，也是方法多种多样，都是在确认：来者是不是对的人。
总之，知己知彼，在面试前，“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”；待面试时，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”；等面试后，“看成败人生豪迈，只不过是从头再来”。