我是2019年参与秋招的，踩在了疫情之前，看来自己命还是挺好的。疫情来临后，许多企业都裁员紧缩，今年秋招的同学们面对的竞争压力可想而知！
今天，就来分享一些我去年参与秋招时的想法！
写在最前
说到找工作，特别是应届生，人生的第一份工作，不可谓不重要。在面对这个重要的分叉路时，我们要如何思考，如何选择？
工作，即使一天只工作8小时，也是我们清醒状态下投入最多的事情，所以工作这件事，已经不是一件普通的事情，而是事业。
面对秋招，我们也应该已终为始，以长期事业的角度去分析，去选择，我们想干什，我们能干什么，我们如何达成目标。
想干什么-职业规划
为什么要说职业规划，因为这真的很重要！（x3）
我们的第一份工作，极有可能影响今后几十年的人生发展轨迹，不同的选择，代表了我们会在不同的行业，学习不同的知识，接触不一样的人。
工作自然是为了糊口饭吃，但是，你以为你仅仅是为了吃饱吗，不，你一定还希望在恰饭的时候，可以喊一句真香。
不过，这谈何容易，能在自己喜欢的岗位上开开心心工作的，都是幸运儿，更多情况下，是现实和理想之间的微妙平衡。但请一定思考这个平衡，不要忽略了自己内心的感受。
但话又说回来，在没工作之前，学生对于工作一无所知，你自以为喜欢的东西，等到工作了，才发现它是另一个莫名其妙的玩意儿。所以，条件允许的话，能实习就实习，实习不仅能当我们窥探工作到底是什么情况，也是秋招中的重要加分项。
可惜某些学校，某些专业，老师就不放学生出去实习。而往往，这样的专业，可能就业前景本就不明朗。
说说生物吧---这个21世纪的专业，生物专业毕业生一般有以下选择：
- 升学
- 生物公司
- 其他
升学 看上去是最好的选择了。如果对科研有热情，有想法，出国深造读博，是一个性价比非常高的选择（不考虑疫情和政治）。如果在国内读博的话，务必好好选择导师（可参考我的往期文章）。但是，像我这样累觉不爱的人，至少鼓足勇气坚持做了自己认为正确的事，没有一条路走到黑。如果有同学和我有一样的纠结，我只能说，做自己的选择，然后坚定地走下去。
生物公司 这是一张安全牌，但不是最好的牌。基于平时的了解以及与一些前辈、老师的交谈，生物公司实验员一类的职位晋升空间并不是特别明朗。生物这个行业，个人作用并不像互联网行业那样突出，技能均一化的研究生，只能通过学历来进行能力评估，而生物博士太多了，管理岗也倾向于空降的博士，所以硕士的竞争力不足，许多硕士被迫读博，形成恶性循环。
其他公司 如果7年的学习证明了科研不是你的真爱，为什么不换一个，以后的路那么长。在这件事上，我们不能只着眼于沉没的时间成本，而忽视了这几年的科研和学习中锻炼得到的能力。比如英语能力，写作能力，学习能力，思维能力等，以及各种办公、绘图软件。所以我有许多同学(包括我)也选择了专业不限的职位，比如各类销售，快消，事业单位，教师等。
方向确定后，就到了具体选择 公司和岗位的阶段了，大家可以考虑以下这些方面（排名不分先后）：
- 同事的整体素质
- 薪资福利
- 工作的具体内容
- 城市 （地理位置，发展机遇）
- 企业文化
- 企业的运营情况
能干什么---能力匹配
确定公司和岗位之后，就得开始准备进入秋招流程了。但是磨刀不误砍柴工，我们还是需要三思而后行
你可以应聘任何企业，那也要能进才行。比如我就不自量力还投了阿里巴巴的数据岗，哈哈哈，让我认清了自己。
所以能力匹配是一个非常关键的步骤，考虑公司需要什么样的人，而你又有什么对应的能力，可以帮助你认识企业，认识自己。
企业的招聘主要考察两种能力:
- 专业技能
- 综合素质
专业技能 比如你做过的实验，你会的软件，或者编程技能，你参加过什么比赛，拿过哪些奖等等，还有英语能力，都是他们考察的硬技能
综合素质 相对于专业技能，综合素质才是大企业更加看重的。好的企业不缺技工，而人际沟通能力，思辨能力，应变能力，团队协作能力等等，才是他们需要的。
反之，企业招聘的标准，也在一定程度上反映了他们的工作内容。如果他们需要技工类的，就会看重技能，如果他们看重整体素质，说明他们需要全面的人才，需要能应对复杂的情况，而这样的岗位才更加有价值和潜力。
综上，我们要向HR展示的，绝不仅仅是你拥有的知识和技能，更加重要的是你的综合素质，通过你的经历证明你有能力分析和解决困难，有能力团队协作，有能力管理好自己的情绪等**，利用自己的经历，说服HR我们有能力，能胜任面试的工作。
优秀的人，他们个人技能和知识不一定有多么超群，但他们是能做成事的人，他们有想法，有执行力，能让事情从无到有地发生。
这是我对“优秀”二字新的理解。
如何达成---简历与面试
确定自己的能力和公司的需求后，我们来说说如何制作一份高端大气上档次的简历吧。
不同的岗位，需要准备不同的简历。简历里的经历，也不是越多越好，而是越精越好，避免说一些空话和废话。
简历的核心任务，是展示出自己的特点，展示出你的差异，那些你有而别人没有的特质。
我们可以展现各种奖学金，比赛，证书，也可以是各种实践经历。但是，HR绝不只看表面。
哈姆雷特说过，100份简历就有100个部长主席。其实一个title根本不会给你带来任何帮助，你的价值不是在title上体现的，而是你做的事，那是你独有的，所以，写好你的故事，告诉HR你干了什么，你在这件事中提供了什么价值，体现了什么能力，远比一个职位来的重要。
同理，如果你不是主席，但你是一个有能力的人，那么你一定有过人之处和不同的经历，不论大事小事，只要这些经历能体现你的价值和能力，你就不需要title来证明自己。
例如，你在一次活动中是一个普通的执行者，但是你通过你的才华解决了某个难题，帮助了活动的顺利的举办，提供了你的价值，就能被认可。
这就是企业所考察的综合能力，其实无关职位，而只关乎能力、特质。
简历格式
网上有推荐的，一页单面A4就好了，不推荐花哨的排版，HR更喜欢专业，整洁和大气。
此外，秋招时，面对成千上万份简历，HR的工作量可能和高考作文的阅卷老师差不多，所以，一定要有条理，且凸显重点。除了基本信息，着重描写个人经历，也要因岗位而异。在事例描写的时候，一定要具体，让HR能直观的感受你到底做了什么，提供了什么价值，而不是泛泛而谈，关键处可以使用数据来帮助描述。
关于面试
面试是招聘中最最重要地的一环，简历只是一张入场券，好的简历能让你更有可能获得面试机会，面试才是面试官考察的核心环节。
面试形式 可以有很多，常见的有以下三种，今年疫情可能会有影响：
- 单面
1 v 1 或者 N v 1，会问经历的方方面面，也会问产品相关的一些问题，面试前最好有针对性地了解 - 群面 案例分析
是一些快消公司的常用面试方法，会给一个case，让你分析后给出一个策划或者设计一款产品之类的，有商业背景的同学会比较占优，没有这方面经验的，可以网上搜一搜，也要学会发挥自身的优势，给出一些建议，这种案列切勿在细节上浪费时间 ，要有人负责大局，有人填充细节，自己找到自己的位置 - 群面 结构性面试
就是单面的多人模式，面试官问一个问题，所有人回答，或者指定同学追问
在面试中，简历的作用已经很小了，大家其实是放在一个起跑线上的，择优录取，相对公平，但也不公平。
公平 的地方很明显，英雄不问出处，表现好就能获得机会。
不公平 的地方在于，面试中表达好，反应快的人更有优势，对于提前准备的人更友好。有时候，面试真的像是一场表演，把自己准备好的东西展示出来，刻意和包装虽令人反感，但是如果像愣头青一样大大咧咧毫无准备地参加面试，怕会以炮灰收场。
面试 Tips
面试前，提前准备一下公司和该行业的基本知识。
在准备个人经历时，可以参考宝洁八大问，它基本涵盖了用人单位对应聘者软实力考察的方方面面。
在描述经历时，务必按照CAR （Context， Action， Result） 或其他类似方法。要主动地，有逻辑地阐述整个事情，注意语言的表达，精炼，清楚，甚至可以生动形象些，让HR更加直观的理解你的经历。 值得注意的是，一个活动所做的事不等于你所做的事，一定要具体到自己的负责的任务和在其中体现的个人价值，可以主动附上自己的反思和总结。
面试过程的语言表达，情态，动作都是考察的内容。面试官对你进行的是全方位的考察。 他们招的是一个人，一个以后会天天共事的同事，而不是一项技能，你给他们的整体印象很重要。而面试者要做的就是展现最好的自己，从经历到气质，反正也很玄乎。
面试过程看似是面试官主导，但其实是你的舞台
你的任务就是经历展现你的优秀，所以，如果你有哪方面很出彩，你可以主动展现，不要被动等待面试官，最后失去展示的机会，其实面试过程有很多可以周旋的余地。
结语
回想当时的自己，像一粒沙子，大浪淘沙，淘来淘去。
在成千上万简历中，被发现需要一点实力，也需要一点运气。
不断反思，不断总结，成功就在转角。我们江湖再见！