我们公司的文化是:冷漠无情

华灯初上,傍晚的街道热闹非凡,办公室内,仍然是一片繁忙的景象。老板3岁的儿子来办公室玩,问爸爸,“这些叔叔阿姨们怎么还不回家?”老板说,“因为他们把公司当家了呀!”

在职场的人,都身不由己的把公司当成了家,然而,公司却很少把我们当家人。

迟到了,扣钱!下班了,别人不走,你得跟着加班!找个借口扣光你的绩效,只发最低工资!用不着你了,一脚将你踹出公司的大门!

每个公司都想建立独特的文化,但事实是,几乎每个公司最终都建立了千篇一律的文化:冷漠无情!冷!漠!无!情!

冷漠无情的文化,让你意识到:你的工作只是一个死胡同

90后的子墨:

我在2016年开始为一家公司工作,2017年,老板将公司卖给了另一个人。新老板是一个好人,但不知道该如何经营一家公司。

我原本的工作是前台,但新老板需要一个秘书,我需要一份收入,又是公司里唯一的女性。他从北京打电话给我,并设法教我如何管理公司财务,以便我能做到这一点以及秘书工作。

每次电话后,我都会哭泣。因为如果我不明白怎么做,他会生气,并大发雷霆。我在办公室工作方面是零经验,他雇我为秘书,并让我负责财务,但我一无所知。我试着坚持,但经常惹得他勃然大怒,最后,他不再欣赏我。

星期五,他给我发了微信,告诉我,以后不用来上班了。

85后学莱:

一个与我同样头衔的同事,他的业绩很差,责任心不强,我从未将他看作是我的竞争对手。当他被提拔到我日思夜想的“部门主管”的职位时,我崩溃了。

后来,我明白了,他是“老板的亲戚”。我也明白了,如果我离开公司,他在部门的地位就会变得稳固。

80后万林:

在没有任何迹象的情况下,我的同伴被解雇了。没有任何特别的理由,即使他是一个勤恳的人。他和我一样,是一个年纪超过35岁,在公司工作了10年的老员工。

公司这样做,只是为了给新来的年轻人腾出位置,并降低工资成本。事实上,我的同伴工资并不高,4000元罢了,而新来的年轻人,只要2500元。

老板办公司的目的只有一个:增加溢利

收入不算什么,利润才是王道。公司的每一个中层管理,都会受到老板的压力。“推动公司利润的增加,你才是合格的!”老板与中层管理的谈话,尽管语气温和,但言外之意,只有这层意思。

作为员工,如果你是一个需要照顾家庭的、超过35岁的中年人,对不起,请自动离职。因为“你的性价比太低了”,老板认为“付给你的工资不值得”。你拿着高工资,却做着初级的工作,你在公司呆不到下个月。因为“能够找到较低的薪酬的人,代替你的工作”。

你迟到了,扣钱!因为“严格的制度才是王道”,谁会在乎你的特殊情况?生过孩子后想多请两个月的假,不行!因为“只要发布招聘,有一大堆的人来面试”,能干就干,不能干?赶紧走人!

事实上,公司的领导和管理风格,以及做出的决策都会影响公司并影响其盈利能力。毕竟,人类与动物的区别是,有着不同的思想、情感和动机。老板为公司增加溢利并没有错,错的是,只把员工看作是一个图标上的数字。这个数字是根据盈利能力来衡量的,而不是人情味。

随着机器人/AI技术的成熟:我们随时有被公司踹出大门的危险

如果老板办公司,只是为了追逐利润,那么,在机器人/AI取代人工的趋势下,所有低技能的人都将面临失业危机。我们随时有被公司踹出大门的危险。

1957年,达尔文的孙子在当时流行的杂志上写了一篇预测未来的文章。他认为,随着机器取代人工的趋势,人们的空闲时间将会增多。他的预测在社会上引起了广泛的讨论,人们一致认为:我们可能会变得淘气和无聊死。

50年过去了,事实证明人们的讨论是错的。技术进步的迅速步伐,没有解放我们。我们没有无聊死,但我们因为失业,可能要饿死了。

当你被迫进入就业市场时:你需要在求职中保持竞争力

当你意识到你目前的工作只是一个死胡同时,你应该为被迫进入就业市场做准备。你需要在接下来的求职中保持竞争力。

第一、让自己平静下来,让别人平静下来

如果你此时担心你的工作,是可以理解的。然而,不要焦虑,你可以通过保持冷静让自己平静下来。事实上,面试和招聘人员也会感到焦虑,因为招不到人,他们也得担心自己的工作。用你的自信吸引他们。

第二、寻找好消息

你要寻找各家企业的最新招聘信息。他们提供的职位,往往会给你带来灵感和自信。积极的信息会让你的心情变好。

第三、制作你的个人资料

随着更多的竞争,你必须更加勤奋。如果你已经在找工作,请对你的简历、作品、案例进行一次审查,并进行优化。

第四、查看你的现金状况

仔细看看你的现金状况,查看你是否可以确保花费更多的时间寻找就业机会,还是需要及时找到一份工作,度过财务危机。

第五、扩大就业的机会

专业协会、母校或社区组织经常有活动,如果有时间,就去参加吧。甚至是纯粹的社交聚会也是结识其他专业人员的机会。随着就业市场的更加拥挤,你必须扩大你的渠道以获取机会、销售线索和信息。当你在一个大的群体中时,你增加了遇到意想不到的人的机会。如果你想认识一个你不知道的人,在一个大的活动中看到他们是最好的方法,而不是试图说服他们与你进行单独的约会。

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