通过什么样的激励机制？才能提高艺术培训机构员工的正向发展

艺术培训机构的从业人员在压力和管控下工作，只靠自律目前来说还是比较困难，因此，必要激励制度也是次要的，并需是符合人性的。

可从通过四点来规范机制：

经营价值激

经营价值主要是指业绩，通过这些有选择性的考核，与员工的薪酬和奖金挂钩，激励营销队伍。

客户价值激励

从客户的角度为出发点，考核营销人员。具体可以体现在是否有客户的投诉、家长上门率、转化率，贵宾客户的提高率等等。

行动计划激励

行动计划是指过程类指标：底薪、过程考核奖、绩效提成与分红。比如说拜访多少人，打多少客户电话，都叫过程类指标。过程考核奖很重要。需要相应部门每天去检查、督促。

行为考核激励

行为考核是指管控类指标，具有相对的灵活性。每周例会、每天日报、穿工服等等。管控指标可以通过扣分来实现。