浅谈职场之新人误区

前几天，我的一个表妹璐璐刚刚从新入职不久的公司离职了。原因很是简单，她说，“工作上的事情太杂了，好像学不到什么知识和技能。然而和同事之间的关系并不是特别的融洽。”

其实，这是很多职场人会遇到的问题。我们常常会把工作上的事情分为想做的和不想做的。然而，对于领导者来说，他希望能够培养一个全能型的人才。简单一点来说，领导希望你能拿着一份的工资干着三份工资的事情。

对于刚入职场的新人来说，工作上的事情比较杂并不一定是坏的事情。我们可以通过一点点的积累和摸索中找到属于自己的一套办事方法。这样也能够提高自己的效率。

工作事情杂而且繁琐，那我们就需要列一个清单，一项一项的来做。把事情按照四象限法则来进行分类，第一象限：重要又紧急；第二象限：重要但不紧急；第三象限：紧急但不重要；第四象限：既不紧急也不重要。

这样的把要做的事情通过这样的一个分类，那我们的工作效率将会极大的提高。工作事情都是会有解决的方法，如果没有解决的方法，那么将会是你没有找到正确的思路。这个就像我们读书的时候学习数学来解函数一样，找到解题的思路，运用公式去解，这样问题就会迎刃而解。

我们在刚入职的时候，总是对于身边的环境很是在意。说实话，环境本身确实是很重要。我们与同事和上司之间是少不了沟通和交流的。但是，我们的首要职责是要把我们自己的本职工作做好。只有把事情都做漂亮了，那我们和同事之间的沟通交流也会更加的轻松和愉悦。

更重要的一点是，我们在做工作时，就像马云所说，“赚不到钱，赚知识； 赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。”

 工作是要展现自我的价值，只有把我们的价值最大化，这样才会成长的更快。