新媒体相关岗位

我们大致可以把新媒体行业的相关岗位划分为以下几个方向：

新媒体记者

• 岗位目标：产出优质的原创内容
• 岗位职责：基于品牌定位和实事热点，独立完成原创文章的生产
• 能力要求：优秀的原创写作能力，沟通能力，新闻的敏感度
  这部分的岗位招聘很多时候来源于传统媒体背景，它其实跟传统报社招聘的记者没有太多的区别。

新媒体编辑

• 岗位目标：提升新媒体渠道的影响力
• 岗位职责：基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题
• 能力要求：新闻敏感度、内容把控力，熟悉平台规则，审美能力
  1、不需原创，也不需管理原创
  在传统企业的招聘当中非常常见，大多数情况下是在网上寻找一些文章，通过粘贴复制的形式发到自己的公众账号上面，是一个比较基础的岗位。
  2、不需原创，但需要管理原创
  和上面的工作内容差不多，但是这部分岗位它的内容有稳定的来源，有时候只需要修改一下标题和内容再发布就行。
  3、需原创，但伪原创
  通常是找到多篇文章 ，然后通过自己整合的方式把多篇文章整理到一起，把它变成一篇看似原创的文章，其实基础能力跟上面差不多。

新媒体运营/营销

• 岗位目标：获取精准的潜在用户，并提升转化率
• 岗位职责：内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划
• 能力要求：用户调研、数据分析、文案策划、沟通合作
  入门门槛比前两者都要高，相对而言平均薪资也比前两者要高一点。既然涉及到拉新，所以具备营销的思维是不可或缺的，要懂得根据用户当前阶段的痛点去生产内容，通常服务于互联网公司。