现如今社会找工作面临一个怪圈，企业招聘网站基本上千篇一律的都是要求要有两年以上的工作经验，没有经验就感觉不好找工作，可是不工作又哪里的经验呢？很多人不知道自己想找什么工作，那又怎么能知道需要什么样的经验，以及如何获得经验呢？
经验对于职业人士和职场新人的要求是两个不同的标准。对职业人士的要求是思维开阔、专业知识结构深入、行业经验丰富、岗位技能熟练，不用培训就可以直接上手，而对职场新人的要求是要具备一定职业化的思维方式与实用性的职业技能，有良好的学习能力、沟通能力、动手能力，以及踏实勤奋的工作态度，能很快融入工作中。
职场新人获得经验的过程就是学业向职业转化的过程，这个过程一步一步由知识向技能转化，再由专业向行业深入，同时还培养自己的职业态度，最终形成职业精神。
一般来说我们要清楚明确四个方面的内容:
以业务为导向的专业知识;以专业为导向的职业技能;以行业为导向的职业概念;以结果为导向的职业思维。
经验就是从多次实践中得到的知识和技能。见过猪跑不等于吃过猪肉，学过和做过是两回事。理论知识学的再好，也只有等通过实践后才能真正的融会贯通。而工作中所谈到的经验是如何解决问题，是基于行业要求对多种专业知识的重新整合，是将专业知识转化为职业能力，同时这个过程中还涉及到对外部资源的认识与积累。
能一眼看出重点和难点所在的人即使不是高手，至少也是个老手。经验不是技能，而是能帮助我们对事物的发展进行预测和判断的。技能是知道怎么做，而经验是知道为什么要这么做，还需要做什么的理念。就像一个做销售的人员，要想稳住客户就不能只是帮客户做他要做的事，而还应该告诉客户，他还需要什么样事。不是单纯的像个机器一样把任务做完就完事了，而是要在自己做完业务范围内的事情同时还想着业务范围以外还有什么可以帮助客户提升的，这就是一个新手与一个老手对同一个客户可以产生很大不同的地方。
很多年轻人纠结于“没经验难找工作，不工作又很难积累经验”的怪圈，其实新人的经验并不是只能从工作中获得。经验源于工作中对跨专业知识的融和，那它就是一个可拆分的结构，我们掌握这个系统结构，就能有意识地去搜集资料，并将它汇总成自己的初级经验。
很多工作所需要的初级经验我们都能通过书籍和网络找到，再加上现在社会的进步，人民共享资源的思想逐步提高。不管是单车，知识，视频，饮食，旅行，出租等等，都可以通过眼下比较火热的移动端领域下载app去了解，或者通过网络、U盘、云端链接等途径可以找到很多你所需要的初级免费的资源。找到后，只要你用心学，你也能在短时间内获得很多宝贵的初级经验，这些经验足以应对你第一份工作的要求了，并且通过这个搜索资源，了解知识的过程，培养总结经验的能力，知道要了解那些，怎样去了解，通过那些渠道来了解，慢慢的通过不停的总结和反馈，获得更进一步的经验。
经验=职业技能+职业思维模式
职业技能是具体岗位工作所需要的基础工具使用方法与技巧，职业思维模式是如何解决问题，而不是如何完成工作。
职业技能可以通过你工作的岗位和项目对接的业务场景来不断找到自己所需要用到工具和自己应该掌握的技能，而思维模式是很难在短时间形成自己独有的思考解决问题的能力。只有在工作中遇到问题，不去抱怨和帅锅，而是越遇到问题就越沉着冷静的去思考问题，分析问题，解决问题。久而久之不但自己的职业素养提升了，自己的心态也越来越平和淡定了，最主要的是自己的思想越来越完善，越来越有自己的处事方案和技巧了！
对于这工作中积累经验还有一点很重要，那就是工作中的细节，别人看你只会看结果，但你要看别人就要看到过程，这关系到你的学习方向和训练方法。初入一个公司，新人往往会觉得上司要求的很多细节没必要、太麻烦、感觉并不是那么重要。但事实上，真正暴露一个人职业素质的是他的习惯与细节。细节就是过程，就是真相，大道理谁都会说，但一个细节就可以看出你到底有没有做过，有没有做到位。
在面试中HR会把更多的注意力放在你的细节上，你的谈吐、着装、行为、气质等，而这些是简历中无法获取到，却是面试难以掩饰的职业素质。
对于公司新人，公司要求的就是技能熟练和细节到位。技能关系到执行和效率，细节关系到工作质量。对新人而言，工作就是要细心细心再细心、耐心耐心再耐心。细心至少能让你不把事情做错，耐心就是能让你把事情做好做到位。第一份工作经验都是很初级的，比的就是效率，比的就是耐心，一个标点、一个字母、一个格式、一个数据等等
永远要记住，哪怕是初级的问题也一定要细心、耐心的做好，要做到让别人看的的时候不至于别人一眼就看到低级错误还在里面。千万不要麻烦别人帮你去找低级错误，低级错误不是能力的问题，而是态度问题。对自己做的事情，一定要有要求，不能只是单纯的把事情做完就万事大吉了！
当我们还无法创新的时候，那就把每个细节做好、做到位，把简单的事做出效率化，在别人都做的事中留下你自己独有的印记，这样渐渐地你就比别人有了更多的机会，也就掌握了更多的经验。