【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】文文学习记录

001学习了DISC课程之后，发现每个问题都有4种解决方式。DISC分别是Dominance指挥者，Influence影响者，Compliance思考者，Steadiness支持者。每个人身上都有disc的特质，只是比例不同而已，每种风格的人本身并没有好坏对错之分。我们的行为不仅会影响自己的情绪，也会影响他人的情绪。

002 D特质的人关注事情、并且比较主动。他们目标坚定，速度很快，具有很高的领导性。我们要用D特质的人听得懂的语言、他习惯的方式去让他领会到这件事情很重要。

003 I特质的人也很主动，但是更关注人，“人来疯”和自来熟非常适合他，人越多他越兴奋，并不怕与陌生人在一起沟通，这类人非常善于营造氛围。

004 S特质的人关注人，速度慢，比较被动和委婉。因为害怕冲突、所以他会观察别人的感觉和反应。

005 C特质的人关注事情，而且会再三思考事情，希望自己每天不断超越，追求完美。明天的自己，一定要比今天的自己更好。标准高，并且注重细节，对于细节有极强的敏感度。

006 D的优势是意识的斗争，信心的传递，D的挑战是速度过快，团队跟不上步伐、不善授权。I的优势是善于描述、营造体验氛围，I的挑战是描述的愿景不能兑现。C的优势是善于庖丁解牛，抓住关键问题进行引导，C的挑战是很难亲近、不易快乐。S的优势是从对方的角度出发，为客户着想，S的挑战是不善应变，不敢出手。

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