用方格笔记拆解《逆向管理—先行动后思考》第三章

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第三章 建立良好的人际关系网络

建立人际关系是一件挺麻烦的事儿，需要费心思，更费时费力。已有的人际关系大多是成长过程中遇到的人，比如说同学、同事、邻居，以及抛不开关系的亲友。

而这样的人际关系大多数时候无法助力自己的人生发展，并且只有少部分人会与自己互有感情的付出，而大多数人只不过是生命中的过客而已。因为这样的人际关系没有特意经营，都是顺其自然的发生的，同时这些人脉在众多方面，无论是身份、经验、能力、眼光......都与我们自身很相似，那么当我们想要改变、突破以及更长远更高一层的发展时，这样的人际关系是无法提供有效的建议与帮助的，尽管他们真的好心帮忙，反而怕会起反作用。

举个例子来说，普通上班族想要学习投资股票来增值收入，如果他的亲友同事都对股票一窍不通，那么询问他们的意见，大多会被他们好心的阻拦，苦口婆心的劝你不要去做，避免损失。而股票市场的确有风险，难道就真的不能从事吗？如果当决定想从事时，去学习相关知识，认识行业中的佼佼者，经过一段时间甚至几年的学习与积累，难道没有成功的可能性吗？

相信如此准备下，成功的概率会高很多。而这样的准备过程，正说明了要想改变自己，学习和提升从未有过的能力，建立新的人际关系是极其重要的，我们不可能从失败者那里得到行业成功的秘诀，也不可能仅仅靠自身过往的经验闭门造车而成功，至少速度会很慢。而通过优质的人脉获得需要的资源能缩短前进的路程。

当然，你会主动去拓展并经营这样的人脉吗？会不会觉得自己目的性太强，只是有求于人，利用人家而已，自己与其不在一个层次上，觉得很自卑，不好意思去经营这样的人际关系？

其实，这就要看你自己改变的决心了，如果真心想要改变、想要升职、想要更好的发展，经营新的人际关系势在必行，而觉得自己是在利用他人的这种心理障碍完全可以靠不断提升自信，以及想办法为对方也提供价值的方法予以解决。

其实，人性的“自恋”与“懒惰”也是可以合理利用的，毕竟这是人类的共性。举个例子来说，我认识一个女孩，她去一家比较大的公司应聘人力资源专员的职位，到了应聘的公司看了一圈，她紧张不已，甚至考虑要不要直接离开算了。因为这家公司的员工学历都很高，大都是研究生，跟她同时应聘的人学历都比她高，她觉得这次面试肯定没戏了。

轮到她进去面试的时候，她自卑的都不敢直面老板，正巧因侧首看到老板的茶台，她被深深的吸引，对老板的茶台、茶具赞不绝口，老板很诧异小姑娘对茶道、红木、文玩都有不错的了解与认识，两个人就围绕这些话题越聊越投机，好像完全忘记了招聘的事，最后老板没问她职业上的问题，直接聘用了她，并且叫来了人力资源经理亲自教她。这正好说明了，人与人之间的“相似性”可以跨越陌生人之间的鸿沟，成功连接。

想要拓展更好的人际关系，就要先从行动开始，尝试接触从未接触过的行业、甚至是生活娱乐，总之进入一个完全陌生的圈子，去认识圈子里的人并建立联系；尝试运用最新的社交媒体软件，认识社交媒体上的人；参加各种各样的会议、培训、聚会，真正拓宽自己的视野。

然后，记得最重要的事，记得自己当初拓展人际关系的出发点——为了自身事业更好的发展。所以，记得把从新人际关系得到的一切资源融合进自身的事业中去，实现事业与个人的飞速发展。